Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 7 из 7

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Прием на работу на 0,5 ставки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8003)

Iren@

16.10.2015 20:16

Цитата:

Сообщение от Человек (Сообщение 219575)

Открываем классификатор и читаем, какие кульбиты проделывает директор в течении рабочего дня (недели, месяца, года)

:reverie: а можно поподробнее, пожалуйста, в каком классификаторе про кульбиты директора прочитать? Очень интересуюсь.

Мотя	17.10.2015 00:54

Цитата:

Сообщение от Человек (Сообщение 219574)

И что меня должно смущать?

Ну, для начала, исполнение обязанностей по вакантной должности...Не смущает никак?
Если не смущает, то о чем мы спорим?:dont know::reverie:
Работайте и дальше в том же духе, я не против!;)

Алексей.ЛТ

11.01.2017 14:58

Уважаемые коллеги!!!
Подскажите пожалуйста, если в штатном расписании есть 0,6 ставки водителя погрузчика и 0,4 ставки машиниста экскаватора, как правильно принять человека на эту 1 ставку.
Заранее большое спасибо!

Andry

11.01.2017 15:04

У вас нет этой 1 ставки - есть две разные должности. Вы можете принять работника на условиях неполного рабочего времени водителем погрузчика на основную работу и машинистом экскаватора по совместительству (или наоборот)

Яшма	04.04.2017 17:44

Прийняття на 0,5 ставки

Як правильно прийняти та оформити прийняття на роботу працівника на 0,5 ставки?

Andry

04.04.2017 20:24

А прочитать эту ветку слабо?
Открываете самую первую страничку и читаете:

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 76109)

ПІБ на постійну роботу з неповним роб. днем (4 години з 9.00) до відділу... на посаду...з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу та окладом згідно зі ШР з 16.10.2009 р.

Часовой пояс GMT +3, время: 01:28.

Страница 7 из 7

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице