при суммированном учете месячная норма 5-дневки допустим 151, норма "сменная" - 159, по году допустим 1996 против 2009 часов.

Я согласна, что если считать норму часов за месяц или год, цифры при 5-дневке и 6-дневке будут разными. Я о том, что в неделю все равно при любом режиме работы - 40 часов.

Норма - да, но СУРВ для того и применяется, что на таком коротком отрезке времени невозможно ее соблюдать.
Извините, я поправила свое сообщение.

:handshake:

Хочется внести еще раз ясность. Если как выше в одном из примеров приводилось что к примеру норма 151, отработано 176 из них праздничных 18. То что является основанием для причисления 18 часов праздничных к отработанным часам в праздничный день сверх нормы? Это должен быть приказ или достаточно графика сменности? Если графика достаточно то каким образом определяется что работа в праздник производилась сверх нормы часов? Почему нельзя было оплатить праздничные в двойне по норме часов а 25 часов вывести в сверхурочные?

Добро пожаловать на наш форум, Спартак:welcome:
Вы методрекомендации читали?http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262

Да, Зинуля.:yes:
Можно было spartacу, вообще-то и тему прочитать, для начала;), в ней не раз приводилась выдержка из Рекомендаций, касаемая именно этого вопроса...:read:

Моть, это ему как новичку на форуме, бонус т.с.;)

Ну, бонус, так бонус! :flower2::handshake:

Я вроде бы попытался нормально изложить вопрос. Но видимо мы не поняли друг друга.
Кто и как или на основании чего определяет и проводит праздничные часы понад установленную норму. Почему эти часы принято считать праздничными а не обычной переработкой.