Переміщення в інший структурний підрозділ
 

Працівника небхідно перемістити в інший структурний підрозділ. Посада, з/п і виконуванні обов"язки не змінюються. Але працівниця відмовляється підписувати наказ, мотивуючи це тим, що їй далеко їздити і вона не хоче. Підрозділ знаходится в межах міста, але на віддаленій території. Як бути?

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Місцевість та ж сама? Тоді згодна вона, чи не згодна, значення немає. Не буде їздити на роботу - можна ж і за прогул звільнити чи за систематичне невиконання трудових обов'язків. Може, якщо їй "популярно" пояснити всі обставини, вона не буде сперечатися.

Я б не був таким категоричним у висновках. Необхідно для початку скласти акт про відмову ознайомитись під підпис з наказом. Взяти в неї поясненя причин відмови. В пояснені вона може вказати поважні причини відмови, наприклад, необхідно завести сина в дитсадок, а на нове місце роботи вчасно дістатися не зможе, вартість проїзду до нового місця роботи більша ніж та зарплата яку вона отримує та інше.

На мою думку, формулювання "не потребує згоди працівника" дає можливість вважати, що працівник може бути і не згоден, але це не позбавляє права власника здійснити таке переміщення. Якщо підприємство знаходиться у тій же місцевості (поняття розпливчасте, але в даному випадку мова йде про одне місто), то працівник вже має знайти можливість вчасно прибувати на роботу. А якщо б все підприємство переїхало у новий офіс в інший район міста, то що, це трактувати як відмова від переведення в іншу місцевість?

1. Вибачте, але за кожним таким "формулюванням" стоять ЖИВІ люди, а не статті КЗПП.
І наш обов"язок встановити причини, які змушують працівника відмовитись від такого переведення. Якщо це переведення в межах великого мегаполіса (того ж таки Києва), коли працівник тратить на дорогу до роботи і назад 2- 2.5 години в одну сторону т.е. фактично 4-5 годин на день щоб попрацювати 8 годин, то це переходть всі розумні межі і працювати в таких умовах він не буде фізично. Можливо до цього треба дослухатись та знайти якись компроміс, а не ставати в "позу" статті КЗПП.
2. Коли людина працевлаштовується вона крім інших чинників , враховує і чинник територіального розміщення місця роботи. Для Києва та інших великих міст, це є одним з найголовніших чинників при виборі місця роботи. І такі рішення про переведення можуть об"єктивно змусити людину залишити роботу.

З точки зору "живої людини", я цю працівницю розумію. Але з точки зору трудового законодавства, а ми ж саме з цієї точки зору відповідаємо на питання ТС, порушень у такому переміщенні (а не переведенні) немає. Зміна адреси підприємства в межах одного міста все ж таки не є істотними умовами праці.
Я б теж, мабуть, не погоджувалась, з таким переміщенням. Варіантів у працівниці небагато - або погодитись, або вмовляти не переміщувати її, або шукати іншу роботу.

дійсно, вибір не широкий...
але я думаю керівництво підприємства не просто так захотіло зробити це переміщення... думаю, що для цього було достатньо причин...
відмовляється підписувати - скласти акт зі свідками про те, що їй в голос був зачитаний наказ і вона відмовилась підписувати...
і тоді її діло маленьке, аюо ходити на роботу, або звільнитись, або бути звільненою за прогули.... от і все... а краще перед тим їй це все пояснити і вона прийме зважене рішення..

ви ж тримайте в курсі справи як там розвиватимуться події...

Добре. Повідомлю.

Працівниця підписала наказ про переміщення. Я їй пояснила, що у разі відмови від підпису складається відповідний акт і вона все-одно повинна буде вийти вже у інший підрозділ інакше будуть зараховуватися прогули.

т.е. приказ не правильно называть "ПРО ПЕРЕВЕДЕННЯ" ??? и сотруднику не нужно писать заявление??? и в особовий листок не вносится это перемещение?
плиииииззззз... помощь

Уважаемые коллеги! У нас происходит переезд из одного офиса в другой. Ничего кроме этого ( адреса места работы) не изменяется- должности, оплата остаются те же . В этом случае как должен звучать приказ , про перемещение? И примерно текст:

" В зв язку з виробничою необхідністю,
НАКАЗУЮ:
Перемістити працівників ТОВ на займаних посадах, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці з місця роботи за адресою Х до місця роботи за адресою у."


Так будет правильно????

Спасибо!