дополнительный отпуск и праздничные дни
 

Уважаемые коллеги, хочу уточнить для себя - при подсчете дней доп.отпуска за особый характер труда праздничные дни (ст.73 КЗотУ) мы учитывем или нет?
В ст.5 ЗУ "Об отпусках" указано, что:
"Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються."
Т.е., правильно ли я поняла, что не учитываем праздничные дни только при ежегодном и доп.отпуске на детей? А при всех остальных видах отпусков праздничные дни считаем и оплачиваем (если отпуск оплачиваемый)? К примеру, доп.отпуск за особый характер труда был предоставлен с 01 по 08 мая, мы учитываем и оплачиваем 8 к.д.? Или 6 к.д., как ежегодный? Извините, запуталась...:redface:
Возможно есть еще какие-то НПА, разъясняющие этот вопрос?

НПА, разъясняющий этот вопрос - Закон "Об отпусках".
Доп. отпуск за особый характер труда - это тоже ежегодный отпуск.
Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного.

спасибо
 

Спасибо Mardge :flower2:. Что значит - Эксперт ответил: мозги сразу же распутались и заплелись в нужном направлении. Т.е., что такое ежегодный отпуск вспомнила, слово "дополнительный" с толку не сбивает. Ура :thumbs up:.
Получается, в моем примере, при доп.отпуске за особый характер труда с 1 по 8 мая, мы учитываем и оплачиваем 6 к.д.:thumbs up:
Еще раз - спасибо.

:redface: :bow: :innocent:

Добрый всем день! Я новенькая на форуме. Занимаюсь охраной труда и экологией. У меня очень животрепещущий вопрос:
Предприятие провело аттестацию рабочих мест. С 1 марта 2011 года некоторым профессиям положено 4 дня допотпуска за работу на компьютере. Закреплено приказом директора. Но отдел персонала отказывает предоставить людям этот отпуск даже пропорционально отработанному времени. Утверждает, что эти 4 дня можно будет взять только с 1 марта 2012 года и обязательно сразу все 4, дробить нельзя. Я внимательно прочитала эту темку, закон про отпуска, много всего. Отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени, дробить его можно, и использовать нужно до конца рабочего года, т.е. причин для отказа нет. Я права или нет? Если можно, ссылки на законодательство, что бы разговаривать с руководством аргументированно.

Жалко, что никто не ответил... А у меня еще вопросик:
Аттестация рабочих мест проведена в 2011 году. Положены ли дополнительные отпуска за то время, когда люди фактически работали с вредными условиями труда, но аттестация еще не была проведена (а это около 3х лет)?
Коллеги, прошу помощи, мне очень важны Ваши советы!

Добро пожаловать на форум, ув. Некадровик!
:welcome:
Т.к.:
указанный вами вид отпуска относится с ежегодным, то:

..он может быть поделен, безусловно, однако, обратите внимание на слова : МОЖЕТ БЫТЬ! Может быть поделен, если руководство согласится на желание работника! Делить отпуска - это НЕ обязанность работодателя! Это может быть согласие!

Нет АРМ - нет льгот! Увы....:dont know:

Еще раз спасибо, я так ответа ждала! Может, не совсем грамотно сформирую вопрос: А не "Сгорят" ли эти дополнительные дни по окончанию календарного года?

Не совсем понимаю, при чем здесь календарный год? К ежегодному отпуску?:reverie:
Ничего не сгорает! Срок давности ежегодный отпуск не имеет. При увольнении компенсируют все дни неиспользованных отпусков....

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Проведена аттестация рабочих мест в июле 2011 года. Работнику положены 4 календарные дня дополнительного отпуска. Так как аттестация проведена не с начала 2011 года сколько дней предоставить работнику в 2011 году? 4 дня или 2?