:D:good:Главное - вложить ему в голову, что корректировку-то, собственно, он сам, любимый, и сделал, а не мы...:lol:;)

думала куда же лучше пост написать, сюда или в "кардинальная смена профессии"... так как опыт работы по моей профессии у меня есть, но хочу попробовать себя в сфере HR. очень интересно попробовать совмещать и функции рекрутера, и кадровика. работу планирую искать в сентябре, на старом месте попросили доработать два месяца, у нас сейчас самый ад) в принципе с моими планами - поднакопить денег на период поисков и подучиться - это совпадает. в чем вопрос... опыта в HR у меня нет, совсем нет :cry: никто не посоветует литературку какую,ну кроме кзота который в ближайшее время займет место на тумбочке возле кровати :D на курсы какие либо возможности пойти нет.

Литературы на самом деле очень много: зайдите в раздел "Книжная полка" и найдете все, что вам нужно. Читайте статьи в специализированных изданиях. При желании - все можно найти! Удачи вам! :D

Это в принципе совершенно разные виды деятельности, и совмещать их не так легко, как кажется... Особенно если человек новичок и там и там. Я совмещала несколько лет... Бывали ситуации, когда у меня подбором получалось заниматься только после 18-00. :D Зависит от объемов, конечно, но опять таки: учиться сразу двум профессиям в любом случае трудновато. Может быть лучше начать с чего-то одного.

Вы имеете в виду литературу по трудовому законодательству?

в том то и дело что очень много литературы, и в инете, и на прилавках, трудно определиться, что нужно, а что просто бумажный мусор
я сейчас бывает домой в 9 ухожу, поэтому подобные мелочи меня не смущают :lol:
скорее, по делопроизводству. пойму теорию, будет потом на практике полегче. надеюсь)

Иногда они смущают кандидатов, которым звонишь в 19:30 или 20:00. ;) :lol:

По поводу литературы - форум наш, журналы... Законодательство постоянно меняется, поэтому книги нам не помощники :reverie::dont know:

А опыт в какой отрасли уже есть, если не секрет? Подбор персонала и работа кадровика не просто разные, они показаны людям противоположного склада характера. Мне пришлось совмещать по необходимости. Конечно, если есть желание, нужно потратить время на ознакомление с многими НПА по кадровому законодательству, там же найдете и все нормативы касательно деловодства. А касательно подбора персонала, там вообще - учить-не переучить, бездну всего нужно знать.

Почему же никто не посоветует - посоветует :)

"Энциклопедия работника кадровой службы",
В.Кузнецов
О.Пироженко
М.Казанова
издательский дом "Фактор", Харьков, 2008г.

Доброго времени суток! Хочу задать вопрос, на который возможно вы дадите мне ответ) хочу сменить род деятельности и заняться тем, что меня на самом деле привлекает, а это (как Вы уже наверное догадались):D инспектор отдела кадров. Но ни опыта работы, ни образования в данной сфере деятельности у меня нет( но я решилась пойти на курсы кадрового делопроизводства, чтобы хоть там начать получать необходимые мне навыки и знания. Как думаете Вы, помогут ли такие курсы мне быстрее найти работу, влияет ли запись в резюме о прохождении таких курсов, о получении навыков и сертификат на поиск работы?? :reverie:

Любые знания помогают в поисках работы, но к ним желателен еще и опыт. Поэтому на первых порах я бы посоветовал просто поработать с кем-то вместе - увидеть, как полученные знания можно реализовать в работе.