Отстранение от работы
 

Уважаемые форумчане, подскажите, кто должен готовить приказ об отстранении от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра по представлению СЭС. И как правильно составить этот приказ.

Приказ об отстранении от работы является приказом по личному составу.
Приказы по кадровым вопросам (по личному составу) готовит, регистрирует и сохраняет кадровая служба предприятия на основании докладных записок руководителей структ. подразделений, заявлений работников, ТД и др. документов.
Примеры приказов, а также о том, что и как, есть здесь. :)

Спасибо большое. Только я не смогла доказать своим, что за работником сохраняется зарплата, заставили сделать приказ без сохранения з/платы. Инженеру по ОТ сказала что согласно ст.17 "Об охране труда" зарплата сохраняется.Получили от СЭС постановление об отстранении от работы 6 человек не прошедших периодический медосмотр. Такой контингент работников, одни бабульки пенсионеры (дворники) после заключения терапевта не поставили печать, теперь такая заморочка- допускать к работе только после разрешения СЭС. Значить без сохранения зарплаты приказ сделан НЕПРАВИЛЬНО! Я правильно понимаю? Не хочется оставаться в дураках.

ещё вопросы???
 

:dont know: III. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем
Роботодавець:
...................... 3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в
установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи
працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана
за станом здоров'я.
........................ 3.9. Має право в установленому законодавством порядку
притягнути працівника, який ухиляється від проходження
обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної
відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження
заробітної плати.
.........................

а как с гос. служащими
 

Приветствую специалистов!

Подскажите по такой ситуации: есть гос. служащий, поступила информация о том, что ему предъявлено обвинение по уголовному делу, связанному с коррупцией. Все понятно, тяжкая статья, есть и 46-я КЗоТ, и законодательная база по гос. службе, по борьбе с коррупцией – человек отстранен до решения вопроса в суде, выплата зп прекращена опять-таки до решения вопроса в суде.

А теперь вопрос: досудебная/судебная волокита может продлиться еще месяца 2-3, ато и больше. Человек не уволен, а отстранен. Денег на основном рабочем месте ему не платят. При этом не забываем, что он гос. служащий. И у человека теперь вопрос: может ли он как-то в такой ситуации зарабатывать себе на жизнь? Если на время отстранения он подастся на другую подработку, в бизнес – будет ли это еще одним фактом коррупции, т.к. он остается гос. служащим, пока его не уволили?

Просто если его оправдают, понятно что он сможет получить выплату за месяцы отстранения. А если получит судимость то получится что и зп ему не вернут, и на все время отстранения он сидел без зароботка.

Для того, щоби заробляти собі "на життя", держслужбовцю доведеться спершу звільнитися з держслужби.

ну не знаю:dont know:
пусть лекции читает, книги пишет итд. чем можно зарабатывать госслужащему, он и так знает. Просто правильно оформляем бамаги.

И еще вопрос. То, что человек отстранен, пока дело не будет рассмотрено в суде, не обязывает его тупо сидеть и ждать своей участи несколько месяцев - если изъявляет желание уйти по собственному - уходит, верно? (Конституция, КЗоТ).
Просто может кто сталкивался со специальной нормативной базой по гос. служащим, по коррупции, которая бы обязывала оставаться на рабочем месте пока суд не примет решение?

робітник в нетверезому стані
 

Як відсторонити людину від роботи, яка знаходиться на робочому місці в нетверезому стані? Хто має право на це?

имеете право его уговорить поехать на служебном транспорте с 2 свидетелями в мед.учереждение на освидетельствование у аттестованного врача на сертифицированном оборудованиию

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1145