Когда довольно "зеленый" в опыте молодой соискатель, и ему начинают говорить о том, что он не подходит по каким-то критериям/требованиям, то тут агентство понять отчасти можно. Сама раньше довольно адекватно реагировала на такие ответы, анализировала свои знания/умения/навыки, пыталась что-то исправить, изучить и т.д. Короче, набиралась опыта.

Но когда текст вакансии копирует, по сути, мое резюме, подходит место расположения/возраст и т.д.(не буду перечислять), когда опыта работы более чем достаточно, резюме хорошего специалиста, то подобные ответы, как Ваши, вызывают, по меньшей мере, удивление. Встает вопрос: зачем размещать вакансию, если Вы заранее утверждаете, что 95% резюме не соответствуют вакансии?dont know

Хороший спец не будет бить себя в грудь и доказывать всем, что он "самый-самый". Он просто это знает и все тут. Потому и возникает недоумение и разочарование по поводу общения с РА.

Все, что тут выше писалось и обсуждалось бесспорно имеет смысл и бесспорно правильно, так как основано на опыте каждого из написавших.
Но факт остается фактом - обратная связь должна быть всегда! И факт этот абсолютно неоспорим. Все остальное - уже уточняющие подробности ...

Если вакансия - директор филиала (продажи) , то огромное количество соискателей считает, что он на 100% подходит. Если Вы считаете, что это правда, то это очень печально. Написан английский, а у него базовый, опыт по продажам конкретного продукта, а у него совершенно другое направление. И т.д. Но описание в интернете- это оболочка вакансии. Есть полное описание, где указаны пожелания к кандидату, его местам работы, его навыкам, его компетенциям. Есть корпоративная культура компании, под которую не все подгоняются.
Особенно мне понравилось, что хороший спец знает, что он такой, а много Вы встречали кандидатов, которые считали себя полными нулями? Я столько спецов насмотрелся, а главное все идеально подходят, по их словам. Если бы все было так просто, то за что нам бы деньги платили за поиск.

Попробуете настроить "мыло" таким образом, что бы автоматическое сообщение соискателю уходило автоматически??
:bow:

И что это даст?

Это даст соискателю уверенность в том, что его резюме дошло, что его рассмотрят (хотя не всегда это так), если у Вас будет еще вакансия, на которую может претендовать этот человек, он не будет сомневаться отправлять ли резюме.

А по-моему - это самообман и самовнушение :dont know:... А уверенность в том, что письмо получено можно получить - элементарно поставив, при отправке письма, галочку "отчет о доставке", "отчет о прочтении" ....:bow:

Технічно це зробити легко, але на практиці це має бути окрема почта виключно для пошукачів. Тобто, якщо у Вас одна почтова адреса і для резюме і для загальної почти - то це вже складніше.

Якщо немає технічної змоги зробити "автореплай" то тут ви уже зважуєте потенційні вигоди від відповіді пошукачам і втрати (передусім, часу). Тому свого часу було вирішено: при першому отриманні резюме "рукописи не повертаються і не рецензуються" за невеликим виключенням . Якщо вже відбулась співбесіда, заповнення анкети, виконання тестового завдання - то відповідь буде обов"язково (в тому чи іншому форматі).
Для тих, кому важко персонально повідомляти відмову ( а це справді часто нелегко і емоційно затратно), можу порадити технологію, що гарно себе показала: повідомляємо пошукача про кінцеву дату розгляду його кандидатури після співбесіди, якщо від нас немає дзвінка - це автоматично означає відмову.

Хм а може й справді просвітництво в маси, навчились же в осному пошукачі користуватись формами для створенян резюме, що завважає їм навчитися ставити галочку навпроти "уведомление о прочтении письма" ;)

Технически это сделать легко, причем есть много различных вариантов. И оправдывать игру в молчанку техническими сложностями/качеством чьих-то резюме - не лучший стиль. Проще откровенно сказать: "Нам все равно" - и забить на тех, кто сейчас не подошел. Бывает что и забывают просто ... Из-за бардака. Разное бывает. Требовать от РА ответа - нет смысла. Это их собственное решение: поддерживать хорошие отношения с каждым или нет.

Чесно кажучи, я з РА як пошукач працювала всього двічі і то дуже давно. В першому випадку мені теж не перетелефонували, я подзвонила сама. В другому передзвонювали, після співбесіди з роботодавцем. І абсолютно погоджуюсь, що вимагати щось від РА як мінімум безглуздо. Кожне з них має свою політику співпраці з пошукачами. І нічого не заважає останнім самим проявляти ініціативу ;)