Мотя, а оказывается нам изначально написали что это перевод :dont know:
Мое мнение - если это перевод - то толжен быть передаточный лист, в котором указан период отпуска. Новый отпуск считаем от даты приема. Если передаточного нет - то окончание периода - дата увольнения, а начало- 22.09.10

И на старуху бывает проруха!:D:rofl::lol:
Не дочитала, приношу глубочайшие извинения....:hi::redface::cry:
Украинским владею плохо, поэтому читаю бегло....:redface:

В справке обязательно указывается, за какой период неиспользованный отпуск остался...
разве не так?
У нас - так было...:dont know:

Це так! але Докладніше: Вони (установа з якої перевели) видали довідку про те що в неї є невикористана відпустка за період з 22.09.10р. по 21.09.11р. в кількості 23 к.д. Я з ними не погодився оскільки вона була прийнята на роботу по переведу до нас 22.07.11р. на мій розсуд період треба було ставити з 22.09.10р. по 21.07.11р. Відповідно до цього кількість днів відпустки менша і кількість перерахованих грошей також.
Якраз і в цьому вся і проблема. Залежно за який період треба писати відпустку.

Отправьте письмо на ее предыдущее предприятие с копией этой справки и запросите разъяснения по этому поводу.
Я бы сделала так.:dont know:

28 или 24
 

В 2011 году работник принят на предприятие по переводу с другого предприятия, где он проработал с 1995 года. Сколько ему положено дней основного отпуска на новой работе 28 или 24? :reverie:

а какая связь с предыдущим местом работы?
Только Вы можете знать сколько ему положено.

у нас сохраняют в этом случае 28 дней, но в законах нигде не могу найти оснований для сохранения за работником, который принят по переводу, 28 дней.

Сколько у Вас дней отпуска положено всем сотрудникам?

Что Вы пытаетесь найти в законах "оснований для сохранения за работником, который принят по переводу, 28 дней"? :dont know:При чем здесь сохранение. Он принят к Вам по п.5 ст. 36? Отпуск ему компенсирова при увольнении?

А коллективный договор смотрели?

и в кол. договоре ничего нет