ИМХО, в вашем случае все решает наличие справки о том, что она беременна. Причем - на дату увольнения также. А там... если дойдет до судебного разбирательства, то и спросите суд - как быть с п.8 Положения:) Думаю, интересы сотрудницы тут будут в приоритете. Но, повторюсь, если она действитльено беременна, и не на словах, а по справке ЖК.

Ок, перефразирую, если непонятно:
если сотрудница беременна и есть документ, это подтверждающий, то уволить ее по инициативе собственника нельзя, ни под каким предлогом.
А это увольнение - все-таки по инициативе собственника.

так что сейчас весь вопрос в том, беременна она или нет. :dont know:

Здравствуйте.
Сразу скажу, что никаких документов подтверждающих беременность на момент увольнения и до сегодняшнего дня предоставлено не было.При получении приказа на руки было сказано:"А ничего что у меня ребёнок до шести лет и я может быть беременна"То есть человек просто припугнул.Её ребёнок под ст.184 (ст.179)не попадает так как здоров и не нуждается в домашнем уходе(нет мед.документа)ну а про беременность Вы уже знаете.
Но у меня ещё вопрос.Предупреждать работника за два месяца я должен был даже в случае с совместителем(предупреждал, правда в усной форме)?

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають
не пізніше ніж за два місяці.


Совместитель ни чем не отличается от основного работника. Он тоже работник, и КЗоТ на него распространяется полностью.
А остальных работников вы тоже в устной форме предупреждаете?

Мы уже говорим о предупреждении за 2 месяца... Так у вас по какой статье все-таки увольнение произошло?
Если ст.7 - при чем здесь тогда предупреждение? :?

увольнение с основного места и с совместительства
 

Ув. кадровики, посоветуйте, пожалуйста! Сотрудник увольняется с работы, работает на основном месте и по внутреннему совместительству. Зачислен на обе должности в один день (по двум приказам), отпуск одинаковый. При увольнении обязательно писать два приказа? Я за такой вариант, но бухгалтерия требует - в одном (наверное, им так считать удобнее). Как правильнее поступить?

Должно быть два приказа.
Это отдельные трудовые договора, юридически никак между собой не связанные.

Если вы применяете типовые формы приказа, то приказов будет два. Если - в произвольной форме, то приказ может быть один и состоять из двух пунктов.

Я бы писала два разных приказа именно по этой причине:

Ув. Мотя, насколько я поняла, вопрос был не в том, как бы Вы лично или я писала, а Исходя из вопроса я ответила, в каком случае - обязательно (т.к. иначе просто не получится cоставить приказ по типовой форме), а в каком - нет. А если утверждать, что - "да, обязательно", полагаю, желательно сослаться на НПА. Кроме приказа Госкомстата "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" від 5 грудня 2008 р. № 489 других документов по данному вопросу я не знаю. Надеюсь, мы не будем возвращаться к дискусии об обязательности применения форм типовых приказов. :hi:

;)Конечно, не будем.
Лично я - за применение только типовых форм.

Я говорила за другое:

Я бы издавала два приказа, "если от руки", т.к. это - два разных договора...почему приказ о прекращении трудового договора должен называться приказом о прекращении трудовых договоров? Разных совершенно?:dont know::reverie::?