Уважаемый(ая) leme !

1. Вы, судя по дате регистрации, - новый человек на форуме.
Очевидно, Вы ещё не почувствовали атмосферу и стиль общения...
Поэтому на правах Эксперта и модератора рекомендую Вам самой(самому) отредактировать Ваше сообщение, придав ему более ... толерантное по отношению к уважаемому нами ветерану Лиги (да и по отношению к любому участнику!) звучание.:bow:
2. Что касается "поверте мне на слово" - то это не аргумент, которым можно что-то доказать участникам форума.
3. Приведенные Вами документы (цитаты из них) заслуживают уважения и прочтения и имеют силу Закона.
Однако мы здесь руководствуемся (и делимся) ещё и практикой.
Поэтому стараемся рассмотреть не только нормативно-правовые акты НПА по какому-нибудь вопросу, но и практические случаи, имевшие место у участников форума: как подтверждающие НПА так и не совпадающие с ними !
И, к нашему великому изумлению, не всегда практика совпадает с теорией (НПА):dont know:
Соответственно, наши рекомендации в ответах на вопросы не столь категоричны...
:bow:

Я то как раз и зашел на формум исключительно для обмена практическими советами, т.к. юридически я достаточно подкован.
А относительно "чайника" не я первый начал

leme, первым и, надеюсь, не единственным хочу сказать Вам спасибо за проделаную работу. Действительно искреннее огромадное спасибо!!:bow::bow::bow::bow:

Да, действительно, нормы МОТ имеют приоритет над национальным законодательством, но посмотрите на проблему с нашей стороны:
бесконечные проверки бесконечных надзорных органов ЗАКОЛЕБАЛИ!!
Конкретно по инспекции труда:
Как ответить на следующие вопросы проверяющего региональный филиал чиновника:
-Почему не ведуться ТК на договора подряда??
-Почему КД не зарегистрирован в местной РДА?
.......

Я бы с удовольствием общался с проверяющими (если бы они работали по стандартам ЕС) , НО всегда проверка заканчивается личной просьбой ( деньги, оргтехника, ресурсы, влияние,... а, да!! 20 кубов бетона как-то попоросили..... понимаете, да.). И потому я при проверках требую соблюдения протокола, часто спрашиваю "а хде это написано?" и не стыжусь признаться в собственном невежестве. И получаю искреннее удовольствие, слыша о жалобах проверяющих на свою личность в надзорных органах:bow:

ЗЫ. Вы, вероятно, госчиновник* юр.направления, а таких крайне мало на форуме.
* другие про МОТ только слышали, в самом лучшем случае.

Имеет ли для суда какое-либо значение акт проверки инспекции?

Для товарищеского имеет !:black_eye:

А что, дело дошло до суда ?
Каким образом (путём, способом...) ???

Насколько я знаю, сначала должно быть предписание, в котором указываются "ошибки" и требование их исправить...
Потом повторная проверка исполнения предписания...
Потом штрафы...

Добрый день, милые коллеги!
Извините, если вопрос уже был снят с повестки дня..
Проверяющий из областной инспекции по труду пришел без предупреждения, ссылаясь на Министерство от 2003 года. в котором говорится что может приходить без предупреждения и просить любую инфо. Были ли какие-то поправки???
спасибо!!!

Полезная информация есть здесь.
Существуют:

- плановые и внеплановые (согласно разработанному графику проверок);
- по поручению руководства Госнадзортруда и территориальных госинспекций, правоохранительных органов;
- по предложению учреждений и организаций;
- по обращениям граждан.

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0432-03


2.3. Інспектор праці має право безперешкодно в будь-який час
без попереднього повідомлення відвідувати для перевірки додержання
законодавства про працю та про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування: підприємства, робочі органи виконавчих
дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального
страхування, виробничих приміщень суб'єктів підприємницької
діяльності - фізичних осіб, які використовують найману працю.



Еще здесь можно почитать чуток...

День добрый форумчане! "Восьмое" дали отгулять, а "девятого" проверка. Прошу помочь, разъяснить: работает в штате 13 чел., 8 совместителей внешних, есть колдоговор утвержденный на 2009 -2012гг. Проверка требует :Внутренний трудовой распорядок, говорит, что колдоговор - это одно, ВТР- другое. Ни че не пойму! Суть то одна:?:?:reverie:

Конечно, это разные вещи. Колдоговора может и не быть, а вот правила - обязательно.

КЗоТ:
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

ВТР утвердите приказом по основной деятельности.

А вообще, он идет додатком к колдоговору.