Лично для меня это больная тема.....
Почему я HR, а не член профсоюза?

Ведь руководители очень многих организаций в нашей стране считают,что хороший HR этот тот который может найти много работников,которые будут работать за копейки.При этом он еще должен виртуозно составлять разные бумажки, чтобы и налоги не платить, и работника в рамках держать, чтобы "лох из под контроля не вышел".Также при этом в обязанность часто вменяется корпоративный PR...Мол, та шарашкина контора,где мы работаем, на самом деле, флагман отечественной индустрии,градообразующее предприятие,которое всех и вся кормит....О том,что мы при этом корпорация СПДшников на едином налоге скромно умалчивается, а безбожная оптимизация налогообложения объясняется нежеланием кормить дармоедов-чиновников.Руководит всей этой "робингудщиной" директор\учредитель -благодетель,на чьим портретом каждое утро нужно восторженно любоваться....Обидно, что даже если найдется какой-нибудь инноватор,который попытается изменить ситуацию, он быстро вылетит в трбу так как не выдержит конкуренции

Естественно,работники тоже при этом хороши, только и ищут,что бы им стащить.....

И 90 % HR играют по этим правилам.....
Вот тут многие говорят,что HR должен защищать интересы работодателя....Интересно,а кто из вас хотя бы попытался измерить производительность труда,выработать практические рекомендации по ее повышению, и "продать" этот план обоим сторонам? Ведь это и есть высший пилотаж HR, его профессионализм....

Или проще например, "обосновать" какой-нибудь женщине лет 45, что стоит она на рынке труда совсем мало, "сделать ее одолжение", взяв куда-нибудь на фасовку с веселым графиком по 12 часов в день,3\3, с зарплатой аж 1200 до налогообложения, а через месяц, помахивая договором о материальной ответственности, легко и непринужденно высчитать с нее гривен 400 за "недостачу"....А легко и непринужденно, потому что официально 1200 ставка только у директора...У она на самом деле оформлена даже скажем не на минималку, а 3-х часовой рабочий день..

Если это - крик души,
то непонятно - о помощи или ... ругательный...:?
и кого ... ругаем ...:reverie:

это реальное положение hr-a во многих компаниях.

з.ы. Про фасовку - ну прям как у нас.

Ни чего подобного, это реальное положение жертвы.Эсли ейчар не в состоянии свои права отстаивать, куда ж ему до профсоюза, а?Да еще и интересы компании защищать?

Из опыта, "грош цена" руководителям которые видят функцию ейчара, в ПР и т.д.Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать.

... хотя сами себя они ценят гораздо выше !..:D
(а не в грош...)

О.Это точно.Конечно на фоне зарплаты в 3000грн.у 20 человек фирмы, королем себя чувствуеш, ну или маленьким таким прЫнцем.:lol:

Ничего не понял....Что имеется ввиду под "правами эйчара"? Что значит "эйчар-это кризис менеджер"?

Организационная культура:
• «клан», эйч-ар: «профсоюз» - поборник наемных работников
• «бюрократия», эйч-ар: администратор
• «рынок» эйч-ар: бизнес-партнер
• Адхократия, эйч-ар: агент по изменениям

Ейчар -это вообще, что-то из рода кризис-менеджеров, а не текущая работа бумажки перекладывать. это цель, к которой нужно стремиться. что-то получается, а что-то - нет. Дело опыта.
Но описанная Sergey123 ситуация - один из вариантов развития карьеры hr-менеджера со старта. Через тернии - к звездам. Иногда это тоже полезно. ;)

Этот бред - условия, приближенные к нашей действительности