А если уверены, что работник болен (алкоголизм - болезнь, и очень серъёзная):
- говорите с врачом и направляйте его на лечение,:innocent:
- готовьте его к увольнению (по собственному желанию или по соглашению сторон):bow:

якщо людина потрапляє в лікарню у стані алкогольного спяніння, то лікарняний лист не видається ,(принаймні не повивен видаватися), видається довідка, що особа дійсно перебувала на лікуванні, просто ця справка не являється підставою для оплати, тобто ці дні не оплачуються, як звичайний лікарняний, але й вигнати цю людину за прогул теж неможна...
і навіщо морочити собі цим голову... у вас є належним чином оформлений лікарняний - всі питання зняті - дуже важко довести безпідставність лікарняного.... до речі, я лікаряні свої теж отримую не за місцем приписки, а за місцем проживання...

Спасибо. Однако после прочтения архива и ваших ответов что-то пропал весь энтузиазм что-либо проверять.

Почему?
А что не устроило Вас в наших ответах?
По-моему, все доступно.

:dont know:

Липовые больничные
 

Коллеги, столкнулась с такой вот неприятностью: сотрудница отсутствует на работе, причём все знают, что она в это время отдыхает или занимается работой "на стороне", а потом приносит больничные как ни в чём ни бывало и работает в то время, когда ей хочется.
Был случай, когда она во время "болезни" выезжала за границу. Мы подали запрос в пограничную службу с просьбой подтвердить или опровергнуть факт пересечения границы в это время, но нам не ответили, ссылаясь на закон о защите персональных данных. Понятно, есть такой закон. Я обращалась в поликлинику с запросом - запрос подтвердили, т.е. больничных зарегистрирован по всем правилам. И здесь понятно - главврач больницы просто прикрывает своего коллегу, опасаясь проверок и скандалов. Когда сотрудницу прижали, она созналась, что действительно не болела, а больничный сделала. Сейчас она снова принесла такой больничный, подписанный тем же врачом, и я уверена, что принесёт ещё не один. Кто-нибудь сталкивался с подобной наглостью? Что можно сделать в такой ситуации? Молчать, оплачивать и закрывать глаза на такое свинство я не намерена, но что можно предпринять?

Подавайте иск в суд...
На какой предмет будете составлять иск?
Или пишите в прокуратуру..
А что Вы там предъявите? Свои подозрения?
Ответ у Вас из поликлиники есть...Что ЛН действительно существует...
:dont know::reverie:
Думаете так легко доказать факт покупки ЛН?
Если подадите в суд - 10 раз подумайте - есть у Вас доказательная база или нет...а ее у Вас нет - 100%!
Ведь больничный - не фальшивый, все записи в карточке - есть..так к чему придраться? Голословно говорить: вы ему оформили ЛН за деньги?:dont know::reverie:

Я прекрасно понимаю Ваши чувства, но к сожалению, с липовыми больничными бороться очень сложно. Особенно если в компании вся зарплата "белая" (в серой еще можно поиграть в кошки-мышки).

В своей практике несколько раз встречалась с такими случаями. Особенно если "болеющий" - сам медработник (пусть, можеть быть и бывший). С последней долгоиграющей болеющей расстались в середине декабря просто выхватив ее между больничными и подписав с ней договор о разрыве трудовых отношений (с выходным пособием) - место-то занимает. К сожалению, больше способов на сегодняшний день не знаю!

:reverie:м-м-м...а что это за договор такой?:dont know::?

"Угоду про розірвання трудових відносин" мы оформляем при увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.36) с выплатой выходного пособия. Как правило - при проблемном увольнении. Очень часто - это действенный инструмент расстаться с работником быстро.

А если работник не согласится?