А по поводу не предусмотренного НПА, посмотрите предыдущие посты, я указывал и не один НПА, а несколько которые прямо говорят, что работники предприятия привлекаются для обучения по договору оказания образовательных услуг. И как он будет называться не важно, важна именно суть, какой вид должен иметь такой договор если физ лицо является штатным работником этого же предприятия.

Каждый работает так, как ему кажется правильным.

Я высказала свою точку зрения!

Вы вопрос задали на общем форуме, и я имею право высказать свое видение вопроса.
А Вы - поступайте, как знаете и называйте договоры - как пожелаете.

Тем более, что:
Удачи!

Попробуем еще раз!
При организации на предприятии профессионального обучения, системой предусмотрено привлечение в качестве преподавателей действующих работников этого же предприятия.
В соответствии с требованиями:
«Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 26 березня 2001 року N 127/151 Про затвердження Положення про професійне навчання працівників на виробництві»
III. ПЕДАГОГІЧНІ ПРАЦІВНИКИ
3.1. Професійне навчання працівників на виробництві на умовах договору з надання освітніх послуг здійснюють:
- викладачі з числа керівників, професіоналів та фахівців роботодавця, а також педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів;
- майстри виробничого навчання (за умови курсового навчання);
- інструктори виробничого навчання з числа кваліфікованих робітників роботодавця.
Склад працівників, які залучаються до професійного навчання робітників на виробництві, щорічно затверджується наказом роботодавця за погодженням із профспілковим комітетом.
Кваліфіковані робітники (інструктори), які залучаються до проведення виробничого навчання, за умови об'єднання робітників-учнів у групи не менше 5 осіб, можуть бути звільнені наказом роботодавця від основної роботи із збереженням за ними середньої заробітної плати.
3.2. Викладачі з числа керівників, професіоналів та фахівців роботодавця, інструктори виробничого навчання, які здійснюють професійне навчання працівників безпосередньо у роботодавця, підвищують кваліфікацію з питань професійного навчання працівників не рідше ніж один раз на п'ять років.

Прошу тех кто оформляет подобные «Договора…» со своими сотрудниками привлекаемыми в качестве преподавателей поделиться опытом, а именно формой подобного документа.

Працівник і трудова угода
 

Чи можна сьогодні укладати трудові угоди на виконання певниз робіт з працівником підприємства ? Чи можуть бути питання у контролюючих органів?

А що ви маєте на увазі під "трудовою угодою"?

договір типу договору підряду
не замість трудового договору, а разом. Колись такі були поширені. Яке їх правове регулування зараз?

Зараз є трудовий договір окремо, а цивільно-правовий договір (він же договір підряду) окремо, і жодних інших договорів "типу договору підряду" діючим законодавством не передбачено.

Так, це мабуть він і є. Планується майже щомісяця на 5-10 днів залучати працівника до виконання робіт за ЦПД . Чи допустимо це і не приведе до негативних наслідків.

Якщо це не буде містити ознак трудового договору, то жодних проблем не буде.