Що Ви, Анатолій, мали на увазі - "А за 2010 р. буде уже 10 к.д."? Відбуваються якісь зміни? Або я щось "прогавила"?

Та не переймайтесь - до 01.01.2010 ще далеко, а ВРУ може ще все змінити:lol:
(в т.ч. і ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей)

Так, з 1.01.2010 будуть внесені зміни до ст. 19 Закону України "Про відпустки" і соціальна відпустка одинокій матері становитиме 10 календарних днів

Дякую за підказку!
Але в мене є ще одне запитання. А при звільненні такої жіночки, ми повинні будемо виплатити їй компенсацію 7 к.д. за поточний рік незалежно від того закінчився він чи ні. Наприклад: вона звільняється 31.07.09р. ,ми їй виплачуємо компенсацію за 7 місяців - 14 днів + 7 к.д. як одинокій матері = 21 к.д.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

Так, а ще можете їй видати довідку про те, що вона отримала компенсацію за додаткову відпустку 7 к.д. як одинока матір
(щоб на новому місці роботи у цьому році їй знову не надали таку відпустку:acute:)

:nea: Якщо ви приймаєте на роботу жінку, яка має право на цей вид відпустки, і бачите по її трудовій книжці, що в цьому році вона вже працювала, то варіантів два:
- або вона використала цю відпустку за попереднім місцем роботи;
- або при звільненні їй мали виплатити за цю відпустку компенсацію.
А якщо жінка не дурна, то може і "не донести" цю довідку до нового місця роботи. :lol:
То що, пане Анатолію - знову давати відпустку? ;)

А іронія вже не сприймається наприкінці тижня ?:-D
Звичайно ж, якщо жінка звільняється, то їй треба виплатити компенсацію за ВСІ невикористані дні відпусток
(основних, додаткових, соціальних...),
а на новому місці треба знову спочатку (з дати прийняття на роботу) заробляти відпустку(и)...

Iren@ :handshake:і навіть:kiss3: !

Прямо в жодному законі про це не написано, оскільки всі можливі випадки порушень просто неможливо передбачити у НПА. Але ч. 9 ст. 10 ЗУ "Про відпустки" говорить:
Оскільки відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, то заборгованість перед працівником по відпустках у вас не повинна виникати, отже і питання щодо того, в якій хронології надавати відпустки за попередні роки у вас теоретично не повинно виникати. :)
До того ж, відповідно до ПКМУ "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" №100 від від 8 лютого 1995:
Тобто надавати відпустку, наприклад за 2008-2009 рік, якщо працівник не використав відпустку за робочий рік 2007-2008 неправильно і нелогічно. Це лише ускладнює облік відпусток кадровиком.

Вот такой возник вопрос, я четко придерживаюсь последовательности предоставления отпуска: если есть остатки за предыдущий период - ни в коем случае отпуск не даю за следующий.
Возникла у нас такая ситуация: у сотрудницы остаток 3 к.д., пишет заявление на отпуск, хочет опйти на 14 к.д. Я ей объясняю, что с учетом остатков это может быть либо 13 (3+10) либо 17 (3+14). На 17 дней она не хочет идти, на 13 вроде и могла бы, но в остатке остается неделимая часть 14 и она планирует следующий отпуск весной, т.е. мотивирует тем, что весной ей 14 как-бы и ни к чему.
Могу ли я ей дать сейчас 14 дней за текущий период, а в следующий отпуск включить остаток 3 от предыдущего?