Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Премии, приказ о премировании (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5327)

дякую за відповідь, але
1) дивного тут нічого не має, на підприємстві скрутна ситуація
2) ні колдоговору, ні положення про преміювання не має, під одну людину розробляти ніхто не буде

уповноваженого ТК також не має

Если оформите приказом по пп и уплатите все отчисления в податкову то никаких вопросов не возникнет ни у кого.

Цитата:

Сообщение от tinkara (Сообщение 228763)

Если оформите приказом по пп

Я бы не советовала без регламентирующего документа это делать

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228723)

чи може підприємство без негативних наслідків в подальшому видати наказ про преміювання працівника?

Не вижу препятствий.

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 228765)

Я бы не советовала без регламентирующего документа это делать

Почему?
1.Ели нет КД, Положения о премирования, то каким НПА запрещено выплатить премию работнику?
2. Если нет КД и Положения о премировании - вообще никогда и никому не выплачивать премии? А почему? Где почитать?

Есть приказ, в котором написано кому выплатить и что с этим делать бухам....
В чем проблема выплатить премию?:dont know::reverie:

Собственник, это хозяин-барин: если хочет, то пусть, хоть каждый день дает премии всем подряд. Кто ему может запретить? Я так понимаю, что локальный документ - приказ о выплате премии - не ухудшает положение трудящихся по сравнению с действующими НПА??

мабуть логіка нашого бухгалтера наступна. Перевіряємо нарахування - Наказ - Положення про преміювання. Виявляється що його немає, тоді покажіть колдоговор, - теж не має. Можливо є побоювання, що виплата премій потягне у перевіряючих багато запитань

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 228768)

1.Ели нет КД, Положения о премирования, то каким НПА запрещено выплатить премию работнику?

не буду утверждать, что нужно Положение, я не бухгалтер (по большому счету это их вопрос), просто исходя из материалов (статей, разъяснений, Комментариев и т.п., который я встречала у меня сложилось мнение про необходимость такого документа.
Кстати при проверке КРУ и Гоструда (2013-2014г.) у нас каждую выплату сверяли с Коллективным договором, придирались, если были выплаты без ссылок на конкретные пункты КД

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 228773)

Кстати при проверке КРУ и Гоструда (2013-2014г.) у нас каждую выплату сверяли с Коллективным договором, придирались, если были выплаты без ссылок на конкретные пункты КД

А если бы не было КД? С чем бы они сверяли?

Я как кадровик в бухгалтерию особо не вникала, написала свое сложившееся мнение на сегодня, но НПА привести не готова

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 228776)

Хорошо, давайте обратимся к КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
...
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
...

Раньше не вникала в эту тему, но век живи-век учись:thumbs up: