у нас на предприятии делается так:
если любое лицо (мат. или не мат. ответственное) что-то взяло не свое с "полки",то начальник отдела безопасности и охраны пишет на него служебную записку, подписывают свидетели, а конкретнее сотрудники, работающие в одну смену с расхитителем. Тот в свою очередь - объяснительную записку, а непосредственный руководитель предприятия уже делает окончательный вывод и виза:"Уволить по недоверию!"
п.2 ст.41 и всех благ.

:thumbs up: кофе уже купила. Заходите, угощайтесь - все же вместе веселей

но ведь вопрос в том, что хищение обнаружено уже после увольнения по ст.38 и после того, как он ушел с предприятия, забрал трудовую, где фиолетовым по голубому написано - "звільнений за власним бажанням":nea:

Дык даже самый лучший кофе не полезет в глотку в коридоре суда в ожидании его решения...:nea:
Лучше уж я дома, потихоньку, с молочком, с сигареткой, на балкончике :good:
Но за приглашение всё равно спасибо !:bow:

я ответ дала на предыдущий вопрос, а не на Ваш

Чертовка, я не большой специалит, новичок, но думаю, что это очень большой минус - не давать обходной лист мат.ответственным людям. Как же можно без подписи бухгалтерии отпускать таких людей.

Мы наверное не совсем правильно с вами друг-друга поняли. Я имела ввиду в своем вопросе - подписывал ли он обходной лист при увольнении? На сколько я знаю - то все увольняющиеся сотрудники подписывают обходные листы. Если к увольняющемуся у кого-либо из включенных в обходной лист сотрудников есть незакрытые вопросы по этому сотруднику, либо у отдела имеются к нему претензии - обходной лист ему могут и не подписать ... Если этого не делать, то что тогда получается Вы трудовую ему отдали предварительно не проверив не числиться ли за ним грехов?

Не преувеличивайте роль обходного листка - юридической силы в суде он иметь не будет, а за задержку выдачи ТК можно получить по полной...
(поиск рулит - обсуждали !)

Я так понимаю, что это Вы на мой вопрос написали ответ ...
На сколько я понимаю, то ст. 41, п. 2 можно применить только к материально ответственному лицу ... а что касается не мат. ответственного лица - то такое увольнение скорее всего будет неправомерным.

Чем-то наше общение напоминает репортажи сестёр Зайцевых в "Камеди клабе" - ответы приходят с запаздыванием...:-D

Абсолютно с Вами, Анатолий, согласна и ни в коем случае не преувеличиваю роли обходного листа, но и не принебрегаю им никогда, ведь именно в процессе его подписания можно выявить те или иные грехи числящиеся за увольняющимся ...
Я думаю Вы согласитесь, что проще решать ситуацию на этапе когда человек является сотрудником, а не тогда когда уже прекращены трудовые отношения и ... ищи ветра в поле ...

Красивая характеристика обходного листа !:thumbs up:res:thumbs up: