ЗУ "Об отпусках" ст. 20:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

В соответствии с этой статьей:
Стаття.11

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Но у нас не было этих случаев. Получается, что не можем перенести? А если сотрудница не захочет брать отпуск по каким-либо причинам, что тогда делать?

А дальше ?
:read:
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

И только потом уже (даже если основания его предоставления выросли :-D) компенсируется при увольнении...

... именно сегодня начинаю рассуждать - социальный отпуск одинокой материе предоставляется 7 календарных дней, рассуждаю: чтобы одинокая женщина имела доплнительные дни уделить внимание своему ребенку....

Хотелось бы уточнить: как считаются 7 календарных дней: в Законе "Об отпусках" сказано:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Я так понимаю, что предоставляется 7 (14)рабочих дней?, если:"...без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України"

Разъясните, пожалуйста.

Ні, не робочих, а календарних. Обчислюють як щорічні відпустки - без урахування державних і релігійних свят. Ви сплутали неробочі з вихідними днями.

Отпуск одинокой матери — 2
 

Добрый день. Я одна воспитываю дочь, на данный момент ей 16 лет, имею ли я право на дополнительный отпуск как одинокая мать, которая имеет ребенка (согласно ст.1 Закона Украины "Про охрану детства" и ст.2 Закона Украины "Про государственную помощь семьям с детьми" ребенок - это особа возрастом до 18 лет"). Спасибо

Имеете!

отпуск
 

Спасибо за ответ

Та нема, за що!

:handshake:

На данный момент, Ольга, Вы имеете право на ежегодный дополнительный отпуск одинокой матери - 10 календарных дней.