если мне приносят рекомендации от первых лиц организаций на рядовых сотрудников, я им редко верю и всегда проверяю. проще всего проверить через СБ (если она есть) и у непосредственного руководителя на предыдущем месте работы.
если в рекомендациях написано нечто вроде "умеет ладить с людьми, добросовестный, честный, работает в команде" и при этом ни слова о достижениях и успехах на рабочем месте - такие рекомендации я складываю аккруатно около уничтожителя для бумаг.
а вообще, двойственное отношение к рекомендациям. настоящих рекомендаций давно не видела.

Ну, не знаю как массовости, но "порекомендуйте сотрудника" используется всеми рекрутерами в той или иной степени, имхо. Всегда первым делом перебираю знакомых из сферы поиска нужного кандидата. И есть знакомые рекрутеры, которые звонят и спрашивают "а не завалялся ли человечек хороший":lol:

Могу сказать о сфере ИТ. Здесь это широко применяется, поскольку рынок узкий, наблюдается "круговорот программеров в природе" (кочуют из конторы в контору) и почти все друг друга знают. Многие конторы дают бонус сотрудникам за привлечение сотрудников (сорри за тавтологию), некоторые дают бонус даже внешним рекомендателям.
Да и в любой "узкой" сфере это метод очень эффективен. Так что о массовости - соглашусь с Vazykh.

Вот недавно прочитала в журнале про то, что существует даже специальный сайт, где регистрируются так называемые эксперты и дают зарегистрированным работодателям рекомендации, к кому обратиться по данной вакансии. Имена, явки, пароли, и за это клиент им отстегивает (сорри за сленг) небольшой гонорар за услугу. Так что все переходит в товарно-денежную плоскость.
Что, в общем, является сейчас достаточно распространенной тенденцией в настоящее время. Если у меня есть разветвленная сеть контактов и есть кого порекомендовать, то почему бы не заработать на этом немного денег. Все равно же мы как коллега коллеге друг другу советуем, если кто завалялся. На Одноклассниках на форуме сообщества эйчаров даже тема такая есть "Рекомендую хороших специалистов".

Хорошее отношение к подобным рекомендациям. Активно использую. Дает очень хорошие результаты.
Плохих специалистов к себе в отдел или на фирму рееедко когда советуют, исходя из простых соображений. Если приведенный тобой кандидат, что-то напортачит, то тебе и прийдется исправлять его ошибки или краснеть на ковре у начальства. Правда иногда эту мысль приходится дополнительно разьяснять, для избежания попыток протаскивания на престижные и доходные места плохих специалистов, но хороших друзей.

Терпеть не могу эти рекомендации!!!!!:nea: На рядовых сотрудников они практически ни о чем не говорят: нормальный сотрудник....
Хотя бывают ситуации, когда шеф просто зуб заимел на уволившегося, тогда выслушаешь что-то невразумительное....
Люблю сама смотреть на кандидата и видеть его перспективы на получение должности :bow:

Этот метод я бы назвала в нашей стране (Украине) одним из немало важных источников получения информации о кандидате. Если вас что-то смущает в кандидате, именно это вам смогут подтвердить или опровергнуть. Но не всегда негативная рекомендация должна быть толчком к принятию решения не брать человека на работу. Всё-таки мы работаем с людьми, а человеческий фактор - фактор коварный :) Люди могут не сойтись характерами. и в этом нет ничего страшного. Главное - рекрутёру определить сможет ли кандидат сработаться со своим непосредственным руководителем.
В том случае, если рекомендации получить не возможно (смена телефонного номера, эмиграция и т.д.) помогает служба безопастности. Если в компании нет таковой - увы, вы берёте на себя некоторые риски.
Лично я не верю письменным рекомендациям. В нашем обществе как правило принято брать рекомендации по телефону.
Если говорить о методых набора персонала в мире, то в каждой стране они разные. Это зависит от менталитета. Точно также и рекомендации. В Германии, например, кандидатов рассматривают только при наличии письменных рекомендаций от известных личностей. При этом они следят за правиьностью их оформления.

Доверяйте своему чутью пр подборе. Рекомендации дело хорошее - но очень субъективное и зачастую могут быть только интересной информацией к размышлению. не более того

Чутьё есть не у всех :)
Все рекомендации, которые я когда либо получала подтверждались на практике! Есть исключения, но это тот же человеческий фактор :)

Вам просто повезло. Всякое бывает. Их обязательно нужно принимать во внимание, только не полагаться на 100 процентов. Некоторые ведь этим заменяют свое мнение при оценке кандидата:-?.