А ведь может возникнуть еще одна проблема: как в далеком будущем, когда кто-то из ныне работающих будет оформлять себе пенсию, сможет внятно объяснить работникам ПФ, почему в то время, как предприятие возглавлял Иванов, кадровые приказы подписывал Петров?

Такой вопрос может возникнуть не только у ПФ. Мало ли органов, в том числе и "очень внутренних", направляют всевозможные запросы на предприятия, а к ним просят еще и копийки разных, в том числе и кадровых, документов.
Вопросы правомерности приема-увольнения также могут ставиться под сомнение.
Проще один раз внести изменения в устав, чем пребывать в постоянном напряжении...

Добрый день!
Директор решил делегировать полномочия по решению вопросов кадрового производства в том числе визирования заявлении и подписи приказов по личному составу зам. директору по персоналу.
В уставе прописано что:
Пункт 8.4 Директор Підприємства видає накази та інші розпорядчі документи щодо діяльності Підприємства.
Пункт 9.4 Питання найму та звільнення, форм та розмірів оплати праці, а також матеріального стимулювання вирішуються директором відповідно до Положення про персонал, що затверджується Засновником.
Учредитель и директор одно лицо.
Положения про персонал нет. Решили написать Положения в котором прописать,что директор может делегировать полномочия.
Теперь вопрос делегировать полномочия приказом или доверенностью? и если учредитель является директором то положение можно закрепить печатью предприятия?

Делегировать такие полномочия нужно приказом.
Доверенности долго не хранятся, а со временем может встать вопрос - кто и на каком основании подписывал приказы вместо работодателя.

Добрый день,

помогите, пжл, с нормативкой по поводу право подписи/согласований работниками, и.о. отсутствующего без освобождения от своей основной работы. В частности, главный бухгалтер ушел на больничный - предлагают возложить и.о. главного бухгалтера на ведущего, без освобождения от основной должности. В данном случае должность в документах может звучать как "и.о. главного бухгалтера"?
Ведь в табеле работник будет табелироваться по основной должности, а за и.о. устанавливается доплата

почитайте тут

Колеги, підкажіть будь ласка:
Створив наказ про звільнення працівника датою 17 квітня, який підписує Директор підприємства
Після того колега "заднім числом" створила і формально відправила у відрядження Директора підприємства на період 16-20 квітня
Відповідно мій наказ на звільнення недійсний так як Директор підписати юридично ніяк не міг, так як "перебував на той період у відрядженні" ?

Підписання будь яких документів "заднім числом" завжди містить в собі бомбу уповільненої дії - ніколи не вгадаєш, коли і де вибухне :cry:
Але якщо вже таке сталося, то треба якось виплавляти ситуацію...
В наказі про відрядження щось сказано про те, що він на час відрядження на когось покладає свої повноваження?
Якщо ні - то він і на час відрядження залишається директором, і накази може підписувати навіть на вокзалі і у місці відрядження також.
Якщо так - то дату звільнення залиште, а дату видання наказу виправте (вкажіть ту ж саму дату, коли він підписував наказ про своє відрядження або більш ранню, якщо це можливо), або, якщо це неможливо, передрукуйте наказ і підпишіть його у тимчасово виконуючого обов'язки директора