Спасибо за разъяснения.
Я так подсчитывала ранее, до того, когда прочитала форум (эта тема обсуждалась ранее) там говорилось, что после выхода из отпуска до з-х лет начинается новый период, а сейчас, когда я прочитала эту переписку вообще пришла в замешательство. Теперь стало все на свои места.
не отгуляно за 12.12.07-30.03.08 - 3 мес. 19 дн и 03.10.08-11.12.08 2 мес.8 дн. итого 5 мес.27 дн. х 2 = 12 к.дн.

А можно использовать неиспользованный до родов отпуск?Сгорает ли он ?

Ничего "Не сгорает".

Выйдете из отпуска по уходу за ребенком и спокойно отгуляете все неиспользованные дни отпуска.

Здоровья Вам и Вашему малышу!

очень нужна помощь вопрос следующий - подруга беременная, ее рабочий год начинается 06.02., положено отпуска 31 календарный день, из них уже 19 дней она уже взяла, остаток 12 дней. В отпуск по беременности и родам она идет с 06.09 на 126 дней до 10.01.2011 г. Сейчас отдел кадров как-то ей посчитал и говорит, что она может из отпуска, что остался взять только 7 дней. Правильно ли это? или она имеет право на полные 12 дней неиспользованого годового отпуска????Очень нужна помощь!

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Причём - "приєднати" або спереду, або ззаду
(т.е. перед отпуском по беременности и родам или после него)
и в ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ !!!

Сколько раз можно обосновывать это ЗАКОННОЕ право беременной женщины ???

В Вашем конкретном случае женщина имет полное право на оставшиеся 12 дней отпуска.

Период на отпускпосле отп.без содержания
 

Добрый день! Не могли бы эксперты прокомментировать следующее заключение Директора Департамента Министерства труда и соц.политики О.Товстенко: "Наприклад, якщо працівнику надається щорічна основна відпустка (24 к.д.) за робочий рік з 08.06.09 по 07.06.10 і в цьому робочому році він перебував у відпусці без збереження з/п, яка не передбачена зак-вом, тривалістю 30 к.д., то щорічна основна відпустка йому має бути надана тривалістю 22 к.д." Так ли это? Где об этом сказано? Может ли основной отпуск быть меньше 24 к.д. (как предписано в законе)? Спасибо!

Это из какого письма Минтруда?

Личного. Я написала письмо в газету "Праця и заробитна плата" Он ответил так. ссылаясь на ст. 25. 26 ЗУ "Про видпустки". Я принимаю его компетентность, но хотелось бы понять, откуда выводы? Спасибо!

:roll:
О каком отпуске идет речь?
Сложно что-то сказать, не видя полного текста письма.

Если отпуск предоставлен согласно ст.25 или 26 ЗУ "Об отпусках", то этот период включается в стаж работы для ежегодного отпуска:


Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються:

...
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася
заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього
Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для
догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі
якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), -
до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини
першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від
12.01.2005 )



А какой отпуск был предоставлен, не предусмотренный законодательством, продолжительностью 30 к.д.?

може собака зарита в тому, що відпустка не передбачена законодавством ???
тобто, зараз надаються відпустки без збереження з/п більшої тривалості, ніж передбачено ст. 26 і 26 ЗУ "Про відпустки" ...