Підскажіть будь ласка, як правильно оформити наказ на звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпПУ, якщо працівнику винесено догану, а через місяць другу, виникає питання, чи можливо оформити в одному наказі і догану і звільнення за п.3 ст. 40, чи потрібно оформляти 1-й наказ на догану, а 2-й на звільнення за п. 3 ст. 40? буду дуже вдячна

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, в якому документі прописано, що наказ про винесення догани оформлює відділ кадрів, а не якийсь інший відділ?

Гы-гы! А шо такое?! Мож пусть отдел логистики по кадру приказ сделает! (Нервное, простите, вырвалось.)
Кто ж еще , если отдел кадров существует должен приказ по личному составу делать? Вы ж не спрашиваете "а почему это, по какому праву/документу бухгалтерия занимается бух.учетом?!"

Думаю, не помилюсь, якщо скажу, що в жодному нормативно-правовому акті такого не написано, і не на кожному підприємстві є відділ кадрів. В невеликих фірмах ці обов"язки можуть бути покладені на бухгалтера, або секретаря.
А ось в локальних документах підприємства, таких як положення про відділ кадрів або в посадовій інструкції працівника, який відповідає за ведення кадрової роботи, має бути записано, що до кола обов"язків входить і підготовка наказів про застосування дисциплінарних стягнень і заохочення працівників.

А тут как раз строго:
каждый год в январе главбух издаёт приказ №1 "Об учётной политике...", которым и устанавливается, кто, зачем и как ведёт бухгалтерский учёт...

Спасибо, буду знать на будущее. :bow:
Иногда просто "мозг взрывается" от необходимости доказывать , что ОК имеет право заниматься своими обязанностями, что для эого необходимы дополнительные "бумаги".

anatol_ua и Iren@, спасибо огромное, вы, как всегда очень помогли.

Объявление выговора
 

Добрый день! Два месяца назад мы в соотвествии с законодательством сообщили работнику об изменении режима рабочего дня(0,25 ст) ,естественно что этой новости он не обрадовался. А сегодня выясниснилось, что вроде как "чисто случайно" он открыл задвижку на резервуаре и набрал воды на 8 тыс грн. распоряжений ему таких никто не давал. Я прекрасно понимаю с чем связана такая случайность. Как в данной ситуации объявить ему выговор
Спасибо

Ст. 139 КЗпП: Працівники зобов"язані працювати чесно і сумлінно,... дбайливо ставитися до майна власника...
Ваші дії:
1. Письмове пояснення від працівника.
2. Не пише - акт з трьома підписами.
3. Наказом виносите догану, з яким працівник ознайомлюється.
Крім того, у Вашому випадку можливе застосування ст. 136 КЗпП Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.:read: