я як правильно нам поступити в такій ситуації: працівник знаходився у відпусткі по догляду за дитиною до трьох років, на її місці працювала інша. Працівник основний вирішила перервати відпустку по догляду і вийти на роботу. Тимчасовий працівник за один день до виходу на роботу основного працівника пішла у чергову відпустку. На сьогоднішній день у нас на одному місці дві людини. Як нам правильно звільнити тимчасового працівника?

А работник который находился в отпуске по уходу до 3-х лет не предупреждал о своем выходе за ранее.

А работник и не обязан об этом предупреждать: пишет заявление и выходит на работу !

А это уже для hansol11:
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Нет.не одновременно, она по приказу сейчас - в отпуске по уходу за 2-м ребенком..
надо сделать приказ - что она уходит в отпуск по уходу и за 1-м ребенком...
Текущая дата - это и будет та дата,когда она напишет заявление...то есть не задним числом...(я это имела ввиду)

Света,спасибо за советы

Не за что, не забудьте про копии сведетельств на 2-х детей

В принципе да, но работник зная, что на его месте работает другой человек, мог бы о своем выходе предупредить работодателя, чтоб они успели решить все рабочие нюансы (отпуск, увольнение, больничный, закрытие дел и т.п.) с заменяющим человеком.
По крайней мере, я когда выходила с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,я предупредила руководителя за месяц и когда вышла на работу у нас небыло никаких спорных нюансов, как у Lightsome .

С уважением.

Свете - resи уважуха
(за уважуху к работодателю) !!!

Коллеги, подскажите, как сформулировать приказ об увольнении сотрудника работавшего на месте девушки бывшей в декрете при её выходе на работу на неполный рабочий день? Со статьёй КЗоТ всё понятно, а вот текст какой должен быть?
Всем заранее спасибо за помощь!

А текст приказа - согласно статье:
"У зв'язку із закінченням терміну строкового трудового договору"

О приёме на работу был издан приказ. Трудовой договор отдельным документом не заключался. Если придираться к словам, то надо чтобы был трудовой договор, а не просто приказ.
Мне нужно быть абсолютно правильной в формулировке приказа, т.к. ситуация не простая. Чтобы в дальнейшем не возникло вопросов по правильности и законности увольнения.

В данном случае издание приказа равносильно написанию документа под названием "трудовой договор" ;) Какая была формулировка в приказе?
Если Вы принимали человека на место "декретчицы", то должны были написать - "принят на должность...... на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И.". И тогда вопросов не возникает - вышла Иванова - увольняется Петрова, т.к. это предусмотрено было еще при её приёме на работу.