А почему нельзя? Что смущает?

Нормально все. От якби наказ був від 15 червня, а дата звільнення 14 - тоді б це було не правильно.)))

человек пойдет становиться на учет в ЦЗ
с 21 мая по 14 июня пройдет 18 дней - похоже на ст. 38 (отработка)
У занятости не будет вопрос почему не ст. 38?

ст. 38- две недели...
А что же это за две недели - 18 дней...:dont know:
(для отдыха - слишком мало, а для работы - слишком много:reverie:)

Мало ли, что на что похоже.
Я может на Мерлин Монро похожа, а в паспорте другое написано, поэтому я - то что в бумагах, а не то, начто похожа.
В ЦЗ вопросов "а почему по соглашению? и отработали ли вы перед этим две недели" на сколько я знаю не задают.
П.С. Нет в КЗоТе понятия "отработка", есть "срок предупреждения"!

А если работник, находясь в отпуске, передумает увольняться и отзовёт своё заявление? Прийдётся приказ отменять.
А что Вам мешает издать приказ в день увольнения сотрудника? И, глядишь, вопросов при оформлении пенсии будет меньше (приказ не в день увольнения, принесите справочку, дайте денег).

всем спасибо

Фото в студию!!! :brunette:

А можно ли заявление на увольнение по соглашению сторон отзывать? Я считала, отзывать можно заявления по собственному желанию. Или ошибаюсь???

Думаю написать можно все, бумага выдержит.
Уволить тогда не могут, иначе это будет уже не обоюдное согласие.