А почему низзя переделать протокол??

Тогда
1. приказ А от 03.04 о сложении полномочий директора и
переводе на директора по правовому обеспечению,
основание - Протокол от 03.04,
подпись - собственная (А).
2. приказ Б от 04.04 о принятии обязанностей директора на себя,
основание - Протокол от 03.04,
подпись Б...

Вообще то я незная, если чесно. у нас просто если юристу скажешь, что она что-то не правильно сделала капец будет:)). А сама она может подписать себе приказ о переводе или это будет ошибка??

Не надо ничего говорить - издайте приказы и принесите на подпись !!!

Даже если она поймёт, что была неправа - не подаст виду
(и Вы тоже...):D
Ну а если начнёт возмущаться - попросите предложить свой вариант и пообещайте исполнить её волю !!!:redface:

Спасибо Вам anatol_ua ОГРОМНОЕ. Пусть сам себе и подписывает ошибки нет.

Тсююююю... А юрист Ваш что, Господь Бог, ошибаться не может априори? Жуть какая....
Я с нашими юристами много раз спорила, в итоге находили правильные решения, и у нас мир-дружба-жвачка :)

(пока писала, уже и ответили ;) )

anatol_ua Вам абсолютно чётко всё расписал :bravo:

Директор на заместителя
 

На предприятии произошла рокировка: директор будет заместителем, а заместитель директором.
Каким образом это правильно оформить?

Издается протокол общего собрания учасников
Делаеться приказ:
"1. Звільняю посаду директора ... з 21 серпня 2010 року та вступаю на посаду заступника директора з 22 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису
Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ...від

2. Вступаю на посаду директора з 21 серпня 2010 року на умовах повного робочого дня з посадовим окладом …, згідно штатного розпису
Підстава: особиста заява та протокол № загальних зборів учасників ... від "

Буду рада вашей помощи, ув. форумчане

Можно:
1. Уволить старого директора и принять его на должность заместителя.
2. Перевести старого директора по его желанию на должность заместителя, а на должность директора принять нового человека.

Я сторонник переводов а не увольнений, потому что прерывается стаж работы на предприятии (с каждого нового принятия начинается новый отсчет стажа). И никакие компенсации ничего не меняют.

Ну так и переведите !
(без увольнений, но только по заявлениям сотрудников и с разрешения владельцев - по протоколу)

После увольнения с должности директора, он не может вступить (слово то какое:lol:) на зама, его только может принять новый директор.
ИМХО, директор увольняется и на его место назначается зам, а потом новый директор принимает старого на зама.:D