УВАЖАЕМЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация: Работают сторожа, посмено (условия работы указаны в колдоговоре). 4человека+1подменный=5. Подменный у нас выходит когда отпуск или больничный(даем людям заработать). Но получаеться ,что сторожа работают сверхурочно, если в месяце 160 ч. , то у них допустим 180. По всем статьям закона я могу платить сверхурочные только тем у кого пятидевка,и если приказом отдано, то работник несколько часов проработал сверх норматива. Но у меня идет речь о "посменниках". В законе есть, что "посменники" должны работать или 12 часов, или чередуясь 8. Шеф говорит - путь они работают "180часов" плати им сверхурочные, а проверка (защита прав человека) инспекция по труду сказали "зась" никаких сверхурочных к сторожам не имею права. РОДНИНЬКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ умоляю дайте какой-то выход. :?:cry::cry::cry:

:smml2::hang3:

Уважаемая Maiskay, может Вы не всю информацию нам дали?
Если у сторожей учетный период - месяц, то сверхурочные могут быть, но если учетный период другой - тогда возможно инспекция права.:dont know: По-логике, пятью сторожами Вы вполне можете обойтись без сверхурочных.

Помогите, пожалуйста!
Стопорюсь на следующем. В компании есть два водителя механика, которые работают каждый день с 9 до 18, а также есть два водителя, которые должны будут "дежурить" в ночное время и выходные дни. Сейчас готовим новы КД и ПВТР и необходимо эти дежурства правильно оформить и прописать. Во время дежурства они находятся дома "на телефоне" и в случае необходимости выезжают с сотрудниками на задания. Сотрудникам-технарям внедряется сменная работа по графикам. С водителями не получается оформить графики, так как их только двое и задействованы они исключительно ночью.
Интересны любые высказывания, надеюсь натолкнете на умные мысли.

Здравствуйте! У нас в компании график работы одного участка следующий 10 человек постоянно работают с 08.00 до 17.00 (1 час обед)и 10 человек с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем или у нас все ОК! Спасибо!