такую визу начальники структурных подразделений ставить не могут...просто...по субординации..
Возражать или не возражать, на мой взгляд, имеет право только первый руководитель....
начальники отделов могут написать: ходатайствую о предоставлении..и далее - по тексту....

Эти участки у них четко в ДИ закреплены?

Да, эти участки четко закреплены в ДИ, прописаны в инструкции по организации работы отдела в учреждениях ведомства.

Я полностью с этим согласна. Не могу понять, откуда такие веяния.

А в ДИ что написано о исполнении обязанностей других работников?

Думаю, от недопонимания иерархической лестницы....:dont know::reverie:

Дословно: "на время отсутствия сотрудника А. его обязанности исполняет сотрудник Б."

То есть прямо в ДИ фамилии сотрудников указаны? :?

Эта фраза - в ДИ сотрудника А или Б?

Если А. - то на сотрудника Б. эта ДИ не распространяется, и он не обязан исполнять обязанности А.

А если эта фраза в инструкции сотрудника Б. - то, действительно, он должен замещать сотрудника А, поскольку это входит в его должностные обязанности. :dont know:

Да, фамилии указаны прямо в ДИ.
И именно у сотрудника А. это в ДИ указано.
А у сотрудника Б. указано "на время отсутствия сотрудника Б. его обязанности исполняет сотрудник А".

Самое смешное, что сотрудники не против замещения друг друга, им просто хочется, чтобы дополнительный труд оплачивался. :dont know:

Прекрасно!
Сотрудник Б. не должен придерживаться должностной инструкции сотрудника А. И наоборот.

Поэтому, поскольку в ДИ сотрудника ничего не написано о том, что он должен замещать кого-то - он это делать и не должен (извините за тавтологию).

Спасибо большое за разъяснения.
Надеюсь, что с нового года ДИ будут приведены в соответствие с рекомендациями.

Для меня остался не до конца выясненным момент: должен ли начальник структурного подразделения на заявлении об отпуске писать, что обязанности будет исполнять определенный сотрудник с указанием % доплаты, либо это должно быть просто отражено в приказе (но на каком основании)?