отсутствие персонала
 

Редактору
спасибо, уже добавила. :?

Что касается программы "приведи друга" - она в данном случае не работает. "Друзей" у наших менеджеров в этой области просто нет. Хотя надо отдать должное помогают как могут - во всяком случае список всех компаний, занимающихся продажми в этом направлении, мне составили. Просто в настоящий момент нужен человек с конкреным опытом, знающим коньюктуру конкретного рынка. А переключать своего не получится - во-первых, сами не хотят уходить с направления, в котором есть наработки, во-вторых, уйдет много времени на освоение новой "территории".

А зачем тогда их вообще приводить, если нет цели их брать на работу?! :roll:

Я имела в виду не это.
А то, что если человека привел сотрудник нашей компании, это не занчит, что он в привелигерованном положении по сравнению с др. кандидатами. :?

подбор специалиста
 

Ива так какой метод поиска менеджер а счас стал Вам помогать?? или Вы еще в поиске??

Я тоже столкнулась с такой ситуацией. Уже не первый месяц пытаюсь подобрать на преприятие квалифицированных рабочих. Мне требуются опытные слесарь-инструментальщик и электромеханик. И как не странно нужен еще инженер по ТБ и ОТ. Использовала и объявления в СМИ и КА и ЦЗ, давала объявления на сайты по трудоустройству, вплодь до объявлений на остановках и электрических столбах. Посоветуйте, как найти выход из сложившейся ситуации. Мел.

а центры занятости пробовали задействовать при поиске рабочих??

Можно попытаться найти сотрудника, раздавая объявления в руки на рынках. Причём всем подряд. Обязательно найдётся пата-тройка пенсионеров, готовых рассказать о полученной информации буквально всему миру :lol: , или, по крайней мере всем знакомым! :D

отсутствие кандидатов
 

Иринка, в настоящий момент я использую как размещение вакансии в Итернете, так и прямой поиск. Пока еще в процессе, но кое-какие результаты уже есть (уже есть кого показать руководителю и пригласить на испытательный срок). Какой из способов дает больший эффект сказать пока трудно. Может быть потому что в прямом поиске я, мягко говоря, человек не опытный и стараюсь действовать максимально аккуратно. Что называется "не навреди". :)

Работа с центрами занятости будет возможна при одном лишь условии - если з/п, заявляемая в вакансии, "белая" на 100%. Это если речь идет о государственном центре занятости.

Более выгодно использовать кадровые агентства. В Киеве слесарей, кладовщиков (недавно знакомые отлично закрыли вакансии) с помощью газеты "Пропоную работу".

Так же можно искать персонал в местах его непосредственного скопления. В мою бытность работы в рекрутинговом агентстве нам удалось найти нефтяников в Украине для работы за границей через техникум в Ивано-Франковске.

если Вы ищете людей в Киеве, я имею ввиду вакансию продавца, попробуйте дать обьявление в "Пропоную Роботу" строчное, только укажите место расположение Вашей компании и чтобы текст был конкретным с требованиями и обязательно условием оплаты, т.к. соискатели которые претендуют на такую должность обращают именно на это внимание, ну и на сам товар, т.е. что ему прийдется продавать