Здравствуйте! Уволить то можно по собственному желанию на больничном, но мне кажется лучше не рисковать. А вдруг работник передумает и скажет : -Я был болен, не подумал.... и т. п. и потопает в суд. :dont know:

Количество словосочетаний "а вдруг" равно бесконечности, вот моя версия, "а вдруг" работник придет после больничного за ТК, а Вы его еще не уволили и расчета нет и записи в ТК? - вот тогда он точно потопает в суд."
вторая версия "а вдруг" он не принесет больничный? и т.д.
Вариант без "а вдруг" высказала Iren@ и я с ней сгласен: з вільнити 20.06.08, л/н оплатити, ст.38.

chsm07@mail.ru, вы озвучили мои мысли! :friends:

Больничный в день увольнения
 

Работиник написал 1-го числа заявление об увольнении по собственному желанию 2-го числа. 2-го же числа он не явился на работу, отыскать по телефону его было невозможно. Поскольку администрация уже давно мечтала о его увольнении, его преспокойно уволили, т.е. издали приказ о его увольнии 2-го числа по ст. 38 . Было подозрение, что он принесет больн. с этого же 2-го числа. Так и случилось, но об этом стало известно уже спустя недели 2. Администрация честно оплачивала его больничные еще в течение 3-месяцев (один переходил в другой продолжением) и в конце концов ему дали инвалидность. Датой увольнения в труд. книжке числился день, указ. им в заявлении (02.09). При оформлении ему пенсии по инвалидности ПФ потребовал изменить дату увольнения на дату, совпадающую с последним днем больничного (12.12), т.к. за весь этот период в ПФ шли отчисления с сумм оплаты по болн.
Вопрос.
Уважаемые коллеги! Как вы думаете, вообще должны ли мы были платиь ему по больничному листу? Нужно ли изменять дату увольнениия в тр. книжке и издавать соотв. приказ? Вправе ли мы были уволить его, если он в день увольнения не вышел на работу?

вы не имели никакого права увольнять сотрудника находящегося на больничном. соответственно, должны оплатить больничный.соответственно, дата увольнения по собственному желанию --- через 2 недели после выхода с больничного (мы помним--клиент проблемный :) ) или по соглашению сторон-- в день выхода.
Не вправе.

Кстати, что мешает Вам прочитать КЗоТ ОДИН раз??

А вот в этом случае я лично не вполне согласен с Ханифа ....
КЗоТ запрещает увольнять работника во время отпуска либо болезни только в случае увольнения ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ....
Если же работник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока это заявление не отозвал и на следующий день по окончании этого срока на работу не вышел (к работе не был допущен) то формальных препятствий к тому, чтобы уволить его согласно ранее поданного заявления у работодателя нет....
ИМХО, человека надо было увольнять и пусть дальше болеет себе сколько хочет..... а так имеете проблему....

Кстати, в данном конкретном случае (увольнение по собственному желанию) вы все равно обязаны были выдержать 2-недельный срок от даты подачи заявления.... если, конечно, у вас нет в наличии обстоятельств, при которых вы обязаны уволить работника в день, о котором он просит (медицинские противопоказания, переезд в другую местность, беременность, поступление на учебу etc.)
Вот почему в подобных потенциально проблемных ситуациях я всегда рекомендую применять увольнение по согласованию сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ)

и уволить его в этом случае можно только через 2 недели.
Можно дискутировать по этому вопросу, :) но есть суровая реальность.
Если размер белой зарплаты или защемленого самолюбия большой, Наш "герой" идет в суд, плачет крокодильими слезами, расказывает, как злое богатое предприятие уволило его, болезного и болеющего, на второй день после написания заявления по собственному желанию, не дав возможности передумать и просит взыскать наболевшее-накипевшее в денежной форме (в размере, продиктованом неуёмной жадностью).
Показывает больничный лист, папу-маму-- пенсионеров, жену-в-декрете, детей малых.
Решение суда предсказать несложно.

Не давайте шансов, не будет проблем. :)

А вот тут согласен с Ханифа на все 100%.
Если не выдержали две недели, а уволили на следующий день (даже при наличии в самом заявлении по собственному просьбы уволить именно на следующий день), то уволенный таким образом товарищ даже без наличия больничного (а с больничным и подавно) тут же бодреньким шагом направляется в суд, где рассказывает слезную историю о том, что заявление на увольнение он написал под вашим давлением, что вы ему угрожали, далее по тексту на счет папа-мама-жена-дети и т.п., что на самом деле в течении двух недель он имел полное право отозвать свое заявление, но вы лишили его такой законной возможности и т.д. и суд его вполне замечательно восстанавливает, имея на то все законные основания....
... о чем я, собственно, и говорил в предидущем посте.
так что хош не хош, а две недели подождать надо.

res res res

Re: Больничный в день увольнения
 

1. Погоджуюсь з попередніми відповідями в тім, що дата звільнення в заяві була зазначена некоректно - треба було попросити переписати заяву з датою звільнення за 2 тижні від дати подання заяви, або ідеально було б - за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗППУ. Але ж і через 2 тижні після звільнення працівник не подав заяву про скасування заяви про звільнення... Але ж відповідно до п. 8 Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"
2. Якби була витримана вимога стосовно попередження про звільнення за 2 тижні, то ви ЗОБОВ’ЯЗАНІ були б звільнити працівника за його заявою, якщо до закінчення терміну попередження вам не була подана заява про відкликання заяви про звільнення НЕЗАЛЕЖНО від того, чи був би працівник на роботі, чи - хворів.
3. Ви правильно оплачували л/н, за умови, якщо кожний наступний лікарняний був продовженням попереднього л/н, тобто це був один страховий випадок; це принципово.
4. Взагалі-то суд може своїм рішенням змінити дату звільнення, а ПФУ посилається на якийсь документ, на якій підставі ви повинні це зробити?
Подібні питання обговорювались на форумі в цих темах:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=2015
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10459