Да все правильно, только вот сложилось впечатление, что необходимость этого тестирования не обусловлено какими-то бизнес целями, а родилось из "шефу сказали партнеры на пьянке, что это круто и всем нужно" :dont know:

Прекрасно, шеф сказал, а HR должен придумать.
Ведь в том то и заключается работа HR, чтобы предложить руководству варианты, а он уже выбирет.

Ну так это уже вопрос к автору темы, хочет ли он/она иметь лишнюю головную боль, пытаясь сделать все правильно, либо вариант "провести что-нибудь, поставить галочку и отрапортовать шефу" больше подходит :wink:

Не знаю, когда я начинала работать проблем с тестами не было ... просто потому, что этих тестов валом везде, на сайтах в электронном виде в том числе. Причем на любую тематику - хочешь лояльность проверь, хочешь личностные качества посмотри - не проблема.
Просто некоторым начинающим HR-ам лень искать, а хочется сразу - щелкнул ссылку и готово... Благо есть форум и можно попросить...

Может Вам необходим тест на определение стиля поведения? :) Результат тестирования Вам и даст информацию о типе личности, его стиле взаимодействия с людьми, поступках в конфликтных ситуациях и т.д.

Готова помочь и рассказать.
Пишите!
Галина

Тестирование персонала
 

Уважаемые коолеги!
В связи с предстоящим сокращением, дабы не ошибится при выборе кого оставить, было принято решение о проведении тестирования персонала . Сейчас ведем переговоры. Проводить будем MMPI, цветовой Люшера + по каждой группе сотрудников спец. для определения проф. важных качеств. Подскажите, пожалуйста, какая сейчас цена на подобные работы?

Re: Тестирование персонала
 

Скажите, пожалуйста, чем обусловлен выбор именно этих тестов?..

думаю, сокращение не понадобится...

Re: Тестирование персонала
 

Видимо, вы ранее использовали именно эту батарею тестов при оценке сотрудников?
Тогда не совсем ясно, как вы увяжите сокращение и выявленные личностные качества сотрудников? Имхо, у вас не будет почвы для сокращения как агрумента, например, "неудовлетворительная работа Ивановой с клиентом"
Так как Вы не скажите Ивановой, что из-за результата в тесте Люшера (цитирую)) ):
\ Эмоциональная нестабильность.
Ищет признания. Если не находит его, то считает, что его критикуют, умаляют его достоинства. Поэтому сверхчувствителен и раздражителен, реагирует преимущественно импульсивно.\
Итак, Вы её увольняете...или ещё на пару месяцев оставляете?! :D

А вот определить проф. качества + на каком уровне они проявляются в работе = аргумент их недостачи.
Соотвественно, выявлена непригодность этого сотрудника для компании. Лучше сосредоточить свои усилия именно здесь.
В любом случае, удачи в этих делах Вам! :)

Насколько я знаю, российские компании проводят такие исследования (вплоть до пятен Роршаха), но для отслеживания, а не для увольнения по результатам тестирования.

Re: Тестирование персонала
 

Можете обратиться прямо ко мне, оценка и прогноз эффективности персонала - наш профиль. Однако обещаю Вам, что мы побеседуем на тему выбранного инструментария, нет у меня уверенности, что он оптимален для Ваших задач. Хотя с данными методиками мы работаем.