http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2240
Тут уже прозвучало, что мы очень заинтересованные лица, так что - формулируйте Вы. А то от Вас тоже предложений, согласитесь, нет.
Я согласна обсуждать... О чем уже выше сказала.

Давайте искать такие критерии, по которым можно проставить оценку. И как-то эти баллы ранжировать.

Тут подсчет - дело нелегкое. Вот я сама задумалась, когда прихожу на тренинг/заказываю тренинг - что я замечаю в первую очередь?

1. Грамотная речь тренера. Для меня важно, чтобы тренер ли, докладчик ли, говорил четко, без "эммм...". Не читал с бумажки/ноута (да, в моей практике тоже такое было).

А вот тут пошла "жара". Вспоминаю некогда популярного в среде МЛМ Ковалева. Классический пример вектора в никуда. Т.е., мотивация есть, надо бежать, работать, продавать, звонить... А как бежать, куда бежать - так и неясно.

Можно выставлять оценки за выполнение/невыполнение взятых обязательств. :dont know:

Коллеги! Почитал я тут все и умилился :D
А судьи кто?
:dont know: Не знаю как тренинговые компании воспримут критику, но я лично не приветствую право высказаться в темной комнате под никами и логинами.
Бросается в глаза нестерпимый зуд некоторых участников данной дискуссии, непременно Открыть нам глаза на некоторых "гадов". А где гарантия того, что подобные словопускания не окажутся личными пакостями.
Нет, уж. Если форум приличный, то такие попытки пресекутся. Я лично перестал заходить на многие форумы, которые превратились в площадку для боев без правил. :twisted:

Я могу представиться. ;)

Отлично сказано. И добавить нечего.

Я - потребитель как тренерских, так и провайдерских услуг. И тренеров видела немало, и организаторов.. И опыт у меня достаточный.
Но не считаю для себя возможным участвовать в формировании подобных списков, где критерии столь зыбки и могут базироваться на субъективном личностном ощущении (настроение плохое было, зуб болел - тренинг не понравился, все плохо). Кто-то один чем-то недовольный внесет хорошую, в принципе, команду в подобный список, а кто-то излишне впечатлительный поверит. И отмываться потом?
Вот только сейчас я столкнулась с совершено непрофессиональным отношением провайдера, но допускаю возможность наличия нерадивого менеджера, извинились и достаточно, будет наука на будущее. Более того, у меня обычно высокие требования.
И по большому счету, мне в данном случае меньше всего интересует провайдер со своим менеджером, я отправляю людей слушать конкретного человека, кто бы не представлял его услуги. Точно так же я готова посещать любые занятия, проводимые Бюро Веритас, если уровень остался тем же, так как все что они делают - делают хорошо (раньше, по крайней мере, было так).
Вот за БЕЛЫЙ СПИСОК я "за", если это не превращается в неконструктивный пиар.

ИМХО Черный список возможен лишь в одной ситуации - при обмане. Но никак не при оценке качества.

Власер, Вы меня рассмешили :lol:
Я, которая против черных списков с самого начала, буду Вам прописывать критерии? :roll: Это было бы смешно и нелогично.
Так что ... ни прием "как в Одессе - вопросом на вопрос", ни манипуляция по типу "слабо" ;) не помогут Вам перекинуть это на меня. Сами уж. А я попридираюсь к неконкретности ваших критериев. Таков мой выбор ;)

Мельник, Ваши комментарии - это обнять и плакать.... "Я Вам ничего не скажу...."....а так из за угла покритикую Ваши неконкретные критерии :D - у меня с этой фразы все коллеги в офисе лежали - регот в коридор аж слышен был
Смысл приводить критерии - если они уже определены как неконкретные.......как Вам такое кино :dont know:

Оксан, предлагаю обсудить использование НЛП технологий тренером в тот момент когда ему:
1) не интересно обсуждать какой либо вопрос
2) он не знает ответа на какой либо вопрос
Я всегда был против использования НЛП для того что бы улизнуть от щекотливой ситуации и создать у присутствующих впечатление, что они удовлетворены ответом - как минимум нечистоплотность со стороны тренера
Такой опыт припоминается, когда тренер Тамара применяла несколько раз в ходе "Переговоров при продаже" уловки, что бы не углубиться в интересующие участников вопросы. Например, вопрос определения типов личности и манеры поведения с ними в зависимоти от типа

Просветите.... А при чем здесь НЛП??? :eek: :redface: :lol: :roll:

Власер, попробуйте выпить водки. Если не поможет - поэкспериментируйте с дозами и типами алкоголя.