Нет.
Нет! Если только не ст.32 КЗоТУ!
Она в отпуске?
Дает:

....
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається,....

Спасибо, Мотя. Но есть моменты.

1. "Сократить должность нельзя". Чем конкретно это регламентируется?

2. "Нет! Если только не ст.32 КЗоТУ!
Она в отпуске?"

В данный момент женщина на работе, но если встанет вопрос о сокращении должности или, например, преобразовании должности начальника отдела в менеджера, она сразу может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Ст. 32 КЗоТ, на мой взгляд, тоже здесь не совсем подходит, так как согласия не перевод на другую должность она не даст. Изменений в "организации производства и труда" данной компании также не предвидится (разве что руководство придумает что-то фантастическое), поэтому говорить об "изменении существенных условий труда" (о размере зарплаты, например) вроде бы некорректно. Тем не менее, если руководство предупредит об "изменении существенных условий труда", а женщина сразу же уйдет в отпуск по уходу за ребенком, могут ли в период ее отпуска (через 2 месяца после предупреждения) изменить ее: а) должность - с начальника на менеджера; б) зарплату или иные "существенные условия труда"?

3. "Дает:Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей...."

Можно ли говорить в данном случае об увольнении? Ведь ее может никто не увольнять, а просто поставить перед фактом, что должность и, соответственно, заработная плата (или иные "существенные условия труда") будут изменены. Что делать в таком случае, если она не согласна на такие изменения?

Заранее благодарны!

Ст.184 КЗоТУ.
Без разницы: в отпуске она или не в отпуске! Ст.184 КЗоТУ!

Ст.32.
Если не даст, то уволится по ст.36,п.6.
Вам видней...

Спасибо, Мотя! Но, если, согласно п.6 ст.36 КЗоТ, с ней будет разорван трудовой договор, то, каким образом это согласовывается со ст.184? Поэтому важно, когда ее уволят по п.6 ст.36 - после выхода из отпуска по уходу или сразу? Находясь в отпуске, обязана ли она давать согласие на перевод?

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається,...

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов

Вы видите здесь ст.36,п.6?:pilot:
Увольнение по ст.36.п.6. не есть увольнение по инициативе собственника...

Вот у нас такая ситуация и я не знаю как ее правильно оформить, может Вы поможете советом..... Главный бухгалтер нашей организации (бюджетная, но не держслужбовець) работает уже около 10 лет на этой должности но не имеет высшего образования (только техникум), за все время работы она часто получала разные "попередження" и "доганы" и теперь вот при очередной такой догане хочет чтоб ее перевели на место обычного бухгалтера а девушку работающуу бухгалтером на ее место, как теперь при этом быть с заработной платой и имеем ли мы право на такой перевод? и как это правильно оформить, пусть сами пишут заявления или как то в связи с очередной доганой перевести..... помогите....

Если она сама того хочет, то при чем здесь догана?
Пусть пишут заявления о переводе..да и переводите...

А догана на какой предмет?

Так Она переводится то хочет только из-за того чтоб не уволили и надеется что з/п останется такая как и на должности главбуха (кто то и где то ей сказал что при переводе в таких случаях з\п остается на прежнем уровне, что не может стать меньше чем была...), заяву то она не оч хочет писать... я почему и спрашиваю что перевести ее на низшую должности хотят только из-за нарушения и не по ее желанию а типа как в знак наказания..... Догану дали по поводу "бюджетного правопорушення".

:reverie::?:?:?

А Вы тему с самого начала читали?

Да с самого...... в законе нет такого пункта которым бы удовлетворилось мое начальство... вот я и думала может есть какие то другие выходы....... Мне нужно перевести ее на низшую должность при этом оставив прежнюю з\п, но чтоб перевод был как следствие доганы.....
Аттестации у нас нет так как мы не держслужбовци.