Спасибо! Я тоже так считаю!

Я прочитала, что "...Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.."
А как быть если в организации НЕТ профорганизации или представителей?

Ну так оберіть на загальних зборах працівників, і БУДЕ у вас представник. :)

А каким документом можно утвердить этого самого Представителя? Это нужно издать приказ по предприятию? или распоряжение?

Протоколом загальних зборів.

Если можно, вышлите примерный текст Протокола общего собрания........не могу сочинить.....:(

Мне бы тоже хотелось посмотреть пример протокола общего собрания. Ответьте пожалуйса!:help:

На портале есть образец протокола заседания экспертной комиссии и выписки из протокола заседания профкома:
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=31
По аналогии можете составить и протокол общего собрания коллектива
(не забудьте только сначала избрать президиум собрания)...

допотпуск
 

Уважаемые форумчане,
помогите, пожалуйста, правильно внести изменения в новую редакцию Коллективного договора. А именно, хочу внести ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дней для всех сотрудников, которые по причине плохого самочувствия или непредвиденных обстоятельств не выходили на работу (например отравление, смерть родственников и т.п.).
Дело в том, что такое правило у нас действовало устно, но я хочу его прописать в Колдоговоре или устранить навсегда.
Подскажите как правильно оформить и написать? И вообще возможно ли это?:reverie:

Изменения вносить можно, только странный отпуск однако в связи с отравлением))
1. Собрание членов трудового коллектива и администрации оформляется протоколом
2. Составление самих изменений, подписанное членами трудового коллектива и представителем администрации.
3. Регистрация кол.договора.

Я б такого не робила. Тобто 2 дні на рік можно офіційно "прогуляти" і зарплату отримати? А як працівник доведе, що він 2 дні не - :russian: , а - :girl_hospital: Ви собі ускладнюєте життя тим, що не зможете працівника звільнити за 2 дні прогулів. А чому лише 2 дні на рік працівник може себе погано почувати? ;) А взагалі, для таких випадків передбачено надання лікувальними закладами такого документа, як листок непрацездатності.