Людей уже принимала с нового года. В налоговую написала письмо следующего содержания: ТОВ такое-то приняло на работу людей таких-то согласно приказов. Копии приказов приложила к письму. Занесла в канцелярию налоговой.

Чувствую себя все-таки спокойнее.

PS с налоговой пока не звонили и не спрашивали, а что же это такое я им принесла :)

Отменена регистрация трудовых договоров в центрах занятости
 

Вчера центры занятости получили распоряжение о запрете регистрации трудовых договоров ФОПов. В ЦЗ мне пояснили, что якобы эту функцию передали налоговой инспекции. В налоговой естественно никто ничего не понимает, они тоже читали это распоряжение, но процедуры нет. Позвонила сегодня в налоговую, сослались они на изменения к гос. бюджету ст.24 (я ее пока не нашла) мол эту функцию делегируют органу .... но какому еще не ясно. По их мнению они этим тоже не будут заниматься. На вопрос: Что мне сейчас делать? Оформляйте сами трудовой договор, потом создавайте по "предприятию" ФОПа распоряжение (она сама сказала - хоть это и абсурд) ну и ждите. Что писать в трудовой - эта загадка пока не разгадана, ждите... Ну и этот телефонный разговор сами знаете куда можно пришить в случае чего... Вообщем, жить становится веселей!!!
Если кто-то знает или узнает что-то новенькое по этому вопросы, пишите!!!

Из кадрового журнала по ФОП комментарий:
Серед інших новацій — із КЗпП виключено статтю 24-1, яка передбачала обов’язок реєстрації у службі зайнятості трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою. Докладніше про трудові відносин у ФОП за відсутності «наріжного каменя» кадрової процедури — реєстрації договору у службі зайнятості — розповідатимемо трохи згодом, після приведення Кабміном власних нормативних актів у відповідність до змін.

Звонила в налоговую сказали, что им ничего подавать не нужно. Что они этим не занимаются и заниматься не будут. Посоветовали ждать разъяснение кабинета министров.

Чем дальше в лес,тем толще партизаны:cry: А потом,неровен час, отчет не подашь, а оштрафуют. А то,что они говорят,к делу не подложешь))) Хорошо,что у меня пока приема нет:yes:

А я им оф. запрос сделаю и в ДПИ и в ЦЗ пусть отвечают.

Вот еще одна интересная статейка
Константин Симоненко ■ 14 января | 10:35

В Государственной фискальной службе еще не знают, как правильно регистрировать в контексте вступившего с начала 2015 г. нового законодательства (изменений в Налоговый кодекс) трудовые договора с наемным персоналом, а потому отказываются это делать. Компании жалуются, что не могут оформить нанимаемых в январе работников. Об этом «Вестям» сообщили в Ассоциации плательщиков налогов Украины.

Причем, фактически речь идет обо всех работниках украинских компаний, с которыми не были заключены трудовые соглашения до сих пор. Их нужно срочно переоформить. Поскольку законом №77 от 28 декабря 2014 года, который изменил нормы об уплате Единого социального взноса, были также изменены нормы КЗоТа. В частности, новая редакция ст.24 трудового кодекса гласит, что с 1 января 2015 года сотрудник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом факте фискальных органов.

Порядок информирования налоговиков устанавливает Кабмин, а они ссылаются на отсутствие соответствующих разъяснений.

Более того, пока точно неизвестно, касаются ли новые требования только тех, кого приняли на работу в этом году, или они распространяются на всех наемных работников. «Мы надеемся, что все-таки речь идет о тех, кого оформили на работу после первого января текущего года», — сказала «Вестям» заместитель начальника управления защиты прав налогоплательщиков Ассоциации плательщиков налогов Украины Лидия Чорногуз.

Между тем за неуведомление фискальной службы предприятиям грозят крупные штрафы.

В честности, новая редакция ст. 265 КЗоТа устанавливает штрафы для юридических и физических лиц, которые используют наемный труд, за допуск к работе без оформления трудового договора, в 30-кратном размере минимальной зарплаты (сейчас это 36 540 грн) за каждого не оформленного должным образом работника.

Отдельно в Кодексе об административных нарушениях (ст.41) введена ответственность для должностных лиц предприятия за отсутствие трудового договора с работниками. За это им светит штраф от 500 до 1000 н.м.д.г. (8,5-17 тыс. грн). За повторное нарушение в течение года — 1000-2000 н.м.д.г. (17-34 тыс. грн).

Как сообщили «Вестям» в пресс-службе Главного управления ГФС в г. Киеве, сейчас готовятся соответствующие разъяснения по всем налоговым вопросам, связанным с пакетом новых законов. Как стало известно, в ходе селекторного совещания глава ГФС Игорь Билоус пообещал выпустить необходимые разъяснения до конца января. Поэтому есть вероятность, что уже на этой неделе данная проблема может быть урегулирована.

«Пока мы советуем налогоплательщикам отправлять документы заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы избежать наказания. Пакет документов тот же, который был нужен для регистрации договоров в службе занятости», — рассказала «Вестям» Лидия Чорногуз.

Что за фискальная служба? кто-то туда подавал?

Только по принятым?? или по уволенным тоже?

в законе написано: "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу..." только я вижу что не надо оформлять бумажный договор, т.е. для предприятий ничего не меняется в оформлении трудовых отношений, кроме как добавляется отчет о принятых.
Вот по нему то и есть вопросы- кому, когда и в каком виде...