Рискну спросить. А где почитать о подписи сотрудников в приказах о премировании? :D

Ну если у них на заявлении такой отметки нет, то не имеет.

:dont know:Долго ли поставить такую отметку?:yes::lol:
Так вот в чем дело: а вдруг работник не согласен? С тем, что дир САМ решил премировать? Без согласования с работником!!!:rofl:

Мотя, мне кажется, мы обсуждаем несколько другое:
Я тоже считаю, что отпуск без приказа - это прогул, но в данном случае в этом прогуле нет вины работника и увольнять его не за что.

Интересно, как директор собирался подписывать кадровую документацию находясь в отпуске? Иной раз кадровые док-ты печатаются каждый день. да и не по одному... Он. что себя каждый день будет отзывать из отпуска? а если бы он соизволил показаться на работе 7 февраля, то у работника было бы уже 4 дня прогула? Должен же был сотрудник, готовящий кадровый приказ как-то уведомить дир-а о необходимости его подписи...
Согласна с тем. что факт прогула был, но не по вине работника.
А вообще, это же не случайно, что дир. вышел именно 4-го. Он видимому давно точит зуб на этого работника и рано или поздно его уволит. Не по этой статье. так по другой....

Неужели?
Вернемся?:

Я так и знала, что Светлана меня в очередной раз кинет на ответ. Эээх...ждите ответа, как соловей лета :lol:
Наверное, я не так вопрос задала...:reverie:
У Вас работники приказы подписывают на премии и дают директору с ними ознакомиться? :D

Думаю там же, где сказано об ознакомлении сотрудников с приказом на отпуск.

Так уж сразу "кинет". Форум - это ж не центр мироздания. Есть еще работа, домашние дела, досуг. Так что все по приоритетности....

Вы не могли бы указать место, где же об этих подписях идёт речь?