Я поняла, что Галине нужно найти только нормативный документ и все. А не соваться в гос. учреждения и выспрашивать кто как деребанит деньги.

Таких нормативных документов, носящих общий характер, не существует.
Подобные вопросы решаются путем издания отдельных локальных нормативных актов, того же "Типового положення", например

Добрый день.
Возможно Вам поможет.
Только чуть глубже прийдется копнуть.
ЛИСТ
від 12.07.96 р. N 03/3521
Про віднесення посад працівників управлінь (відділів) капітального будівництва міськвиконкомів до відповідних категорій державних службовців
У зв'язку з численними запитами Головдержслужба, Мінфін, Мінпраці та Мінюст за дорученням Кабінету Міністрів України розглянули питання щодо віднесення посад працівників управлінь (відділів) капітального будівництва виконкомів міських рад народних депутатів до відповідних категорій державних службовців.
Працівники зазначених управлінь (відділів) не були віднесені до відповідних категорій державних службовців, оскільки джерелом формування фонду оплати їх праці є не Державний бюджет, як було передбачено ст. 33 Закону України "Про державну службу", а кошти, передбачені у вартості будівництва на утримання служб замовника, та кошти за надання послуг замовника на договірних засадах. На підставі Положення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 6 грудня 1993 року N 995, за такі ж кошти утримуються управління капітального будівництва облдержадміністрацій.
Статтею 34 Закону України "Про Державний бюджет України на 1996 рік" внесені зміни до ст. 33 Закону України "Про державну службу", згідно з якими джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для цієї мети положеннями про органи державної виконавчої влади, затвердженими указами Президента України та постановами Кабінету Міністрів України.
Враховуючи ці зміни, а також те, що дія Закону України "Про державну службу" поширюється на працівників органів місцевого та регіонального самоврядування, керівні працівники та спеціалісти тих управлінь (відділів) капітального будівництва, які є структурними підрозділами міськвиконкомів і умови оплати праці яких встановлені відповідно до Закону України "Про державну службу", відносяться до відповідних категорій державних службовців, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 18.04.94 р. N 239.
Ранги державних службовців керівникам та спеціалістам зазначених управлінь (відділів) присвоюються після введення в дію Закону України "Про Державний бюджет України на 1996 рік", тобто після 1 січня 1996 року.
До стажу державної служби зараховується час роботи на посадах керівних працівників та спеціалістів управлінь (відділів) капітального будівництва, протягом якого ці управління (відділи) були структурними підрозділами виконкомів міських рад.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v3521354-96

Я не думаю, что это поможет.
1. Письма - не есть НПА.
2. Как можно приводить то, что умерло? В 905 году?:dont know::reverie:


:?Вот тебе и здраСССьте...:lol:

Согласен что не НПА, но я указал тропинку, а дорогу пусть раскатывает ТС.
Там фактически указаны НПА на которые следует обратить внимание, с учетом временной поправки.
Ну да ладно если не помогло надеюсь и не повредило.

С ув.

Коллеги, добрый вечер!

Кто-нибудь сталкивался на практике с таким понятием в системе оплаты как "плавающий оклад". Очень интересуют НПА на эту тему.
Спасибо

Я такого не знаю.
Я знаю только вот это:
КЗоТУ:
Т.е., я так понимаю, что под "плавающим" окладом имеется ввиду "хождение" его туда-сюда: то в сторону уменьшения, то в сторону увеличения....
Из приведенной нормы КЗоТУ, наверное, Вы уже увидели, что для изменения размера оплаты труда нужны определенные условия:
1. Изменения в организации производства и труда, закрепленные документально.
2. Предупреждение работников об изменении существенных условий труда в связи с п.1, именно в этой связи.

И при "плавающем" окладе, я правильно понимаю, что постоянно у вас на предприятии в обязательном порядке будут постоянно происходить изменения в организации производства и труда, причем, совершенно обоснованные, причем обоснование будут изложены в локальном документе? Верно, пока?
И постоянно, перед каждым "заплывом" оклада вы будете предупреждать работника за два месяца? И перед каждым "заплывом" вы наверняка не будете знать - какое количество работников согласится на этот "заплыв", а какое уволится по ст.36 п.6).
Далее - никому неизвестно, какое количество работников пойдет в суд после таких вот "заплывов" "плавающих" окладов ввиду того, что просто обосновать такие "заплывы" будет невозможно, и нарушение норм КЗоТУ налицо. Заплыть можно слишком далеко, и правда.

Возникает совершенно справедливый вопрос: это ж кому такая "умная" идея пришла в голову?:dont know::swoon:
Явно, не Вам!

Подождите еще немного, коллеги подтянутся.....может, они что-то знают про "заплывы" окладов на короткие и дальние дистанции ....

скорее имеется в виду в сторону увеличения.. Но вариант с аккордной системой, сдельной и установлением премий не устраивает, хотят вариант именно с "хождением" оклада, при чем вменяемых обоснований таких хождений явно не будет

Точно не мне...