Это очень странно !
У меня в прошлом году количество инвалидов должно было быть 5,48.
В Фонде мне сказали, что хватит 5.
Отчёт сдал с 5-ью !!!

Я ж говорю, это зависит от конкретного Фонда.

Поэтому рекомендуем позвонить в своё отделение Фонда !

Да, так будет правильно! :thumbs up:

Та ні, це задежить від закону та інших НПА.
А ще це залежить від рівня компетентності працівника фонду та представника підприємства.
Якщо представник фонду знає не тільки закон про інвалідів, а ще і
то він має знати, що працівники рахуються не по ставках, а по "головах", та ще й те, як обраховується середньооблікова чисельність працівників (як усіх взагалі, так і інвалідів зокрема). В такому випадку ніяких пролем та розбіжностей не виникає.
Якщо працівник фонду цього не знає, а представник підприємства знає, то він повинен вміти довести (з документами в руках) свою правоту.

Помогите,пожалуйста, разложить все по извилинам
 

У нас в штате есть инвалид ІІ группы. Работает деловодом полный раб день, всех все устраивает. Условия работы - отличные.
НО!!!
В справке МСЭК написано, что он "непридатний для регулярної проф. (?) праці. Я так понимаю, что єту фразу пишут ВСЕМ инвалидам II группы, поскольку сама эта группа предусматривает
- "нездатність до трудової діяльності чи здатність до виконання
трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням
допоміжних засобів і (або) спеціально обладнаного робочого місця,
за допомогою інших осіб" (Наказ МОЗ 07.04.2004 N 183).
Отсюда у меня вопросы к "зубрам HR"
1. Что имеется в виду регулярна проф.праця?
С "регулярной", вроде, разобрались, а вот "проф" - это что?
Специального образования у нашего сотр. нет. Последняя спец. до группы - электрик.
2. Какое спец. оборудование может быть на раб. месте деловода?
3.Если мы сократим раб время инвалида таким образом:
Заява
Прошу встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня, щодня 6 год. (понеділок - п’ятниця, з 9.00 до 13.00) з 01вересня 2009 року.
Наказ
Встановити з 01 вересня 2009 року режим роботи на умовах неповного робочого дня (6 год. щодня) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу ……………..
Будет ли это правильным?
И удовлетворит ли проверяющих?
ЗЫ Со МСЭКом пыталась общаться. Просили сообщить конкретно фамилию сотр. Не решилась - побоялась оставить сотр без группы, а нас без инвалида:lol:

Прошли проверку фондом! За 2006-2008 года!
Гип-гип мне ура!
Пытались навязать мне штраф на 250 000 грн, отбилась!

Это так, эмоции...
Но был вариант судебного спора и была возможность отсудиться, кому будет интересно, смогу рассказать о подводных интересностях.

Поздравляю!
Всегда приятно, когда неприятности прошли мимо!
А чо пытались инкриминировать?
Если не секрет, конечно...:redface:

Да, интересно, как проходила проверка и как вы доказали свою правоту!
А за что же такой большой штраф предусмотрен?

И у меня есть ещё вопрос, у меня на предприятии числится инвалид 2-й группы на полный рабочий день. В личном деле есть только справка МСЕК, в условиях труда указано пенсионер, никакого удостоверения нету. Достаточно ли этой справки или должны быть ещё документы? Может ли такой инвалид 2-й группы работать 40 часов в неделю?

У другого инвалида есть удостоверение, я так понимаю пенсионное, где указано, что он инвалид 2-й группы.

Где-нибудь есть перечень документов, какие должны быть у инвалида и какие он должен предоставить при трудоустройстве для выполнения работодателем норматива рабочих мест для инвалидов?

1. Пенсионное удостоверение,
2. Справка МСЭК.

Оба документа должны быть:
грубо говоря, по одному Вы считаете взносы в ПФ (2%, а не 32%),
по второму - считаете его трудоустроенным инвалидом (включаете в норматив 4%)