ymairen, у Вас в сообщении мелькает и совместительство и совмещение. Определитесь что у Вас.

Если совместительство то, Вам нужно его уволить и по основному месту работы и по совместительству.
И принять на основное место работы на должность, где раньше он работал по совместительству.
На полный или неполный день, Вам виднее.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите советом: работает человек у меня по совместительству (имея основное место работы, ессесно). Обстоятельства складываются так, что оттуда его попросили. Он принес трудовую к нам. Дальнейшие мои шаги ясны: уволить с совместительства, принять на основное. Вопрос вот в чем: у человека есть неиспользованый отпуск на нашем предприятии, к-рый, по-правильному, нужно компенсировать при увольнении. Человек не хочет компенсации, хочет сохранить отпуск. Подскажите "красивую" фразу, чтобы бух. понимала и "вдруг проверка" не имели претензий, что не компенсировали отпуск при увольнении.
Заранее спасибо.

Нет такой фразы:lol:
Если человека увольняют, то обязаны все выплатить и точка.

Почему? Разве нет возможности перевести компенсацию за неиспользованый отпуск на другое предприятие? Ст. 83

Насчитать компенсацию по-любому должны.
Вы увольняете человека по переводу?
Ваше предприятие будет само себе перечислять деньги?
Если бухгалтерия в курсе этой таинственной фразы, пусть Вам подскажет, им виднее к чему не придерется проверка.

Потому, что я вижу это так: Вы пишите что-то в приказе, приходит проверка, цепляется к бух-у, бух-р к Вам.
Итог: крайний отдел кадров.
Я бы выплатила все деньги и дело с концом.

Дело-то с "концом", но человеку будет нужен отпуск, а не компенсация. А так получается, что будет новый отсчет отпуска. Жаль, конечно, что нельзя помочь.

Подождите, может кто-то Вам посоветует что-то другое.

Все равно, спасибо. Я ещё пороюсь, почитаю практику... Юристов, опять-таки, напрягу... Если найдем адекватное решение, отпишусь.

Склалась така ситуація, що працівник який оформлений на фірмі А за основним місцем роботи і на фірмі Б за сумісництвом хоче змінити своє основне місце роботи, тобто на фірмі Б щоб було ОМР, а на фірмі А оформлений за сумісництвом. Звичайно простіше було б за принципом звільнити-прийняти, але тут у темі читаю що можливе переведення. На підставі якого закону можливе таке переведення? Раніше такого не практикувала. Якщо можливе переведення то і дні відпусток зберігаються?

Підприємство А звільняє працівника по переводу на підприємтсво Б, за бажанням працівника перераховує компенсацію за невикористані дні відпустки на Б.

Варіантів як не виплачувати компенсацію при звільненні з роботи за сумісництвом я не бачу:dont know: