Спасибо за ответ!!! Но в моей ситуации увольнение будет по статье 36 п.2 КЗоТУ (т.к. увольняемая сотрудница - одинокая мама), а трудоустройство ее является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ согласно ст 184 КЗоТУ. Без трудоустройства ее никак не уволишь. Разве что сама уйдет...

От як раз звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП в даній ситуації і буде порушенням ст. 184, оскільки доказів обов'язкового працевлаштування у роботодавця не буде (втім, як власне і працевлаштування).

Вот как раз увольнение (в данной ситуации) и должно быть по ст 36 п 2 КЗоТ, а обязательное трудоустройство увольняемой идет согласно ст 184 "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."
http://forum.hrliga.com/showpost.php...96&postcount=2

Добрый день всем!
По соглашению сторон с выплатой трех окладов (п.1 ст.36).О чем вы и договариваетесь с декретчицей,объясняя ей,что либо она висит 3 месяца и получает три оклада ч/з три месяца,либо она пишет заявление на увольнение по соглашению сторон и получает своих три оклада сейчас.
А о каком трудоустройстве в наше время идет речь .:lol:

"Звільнення за п.2 ст. 36 КЗпП" і "закінчення строку трудового договору" в цілях цієї статті - це, як говорчть в Одесі, двє большиє разніци.
Адже після закінчення СТД ніхто нікого не звільнює, а роботодавець лише повідомляє працівницю про закінчення строку. І починає шукати для неї роботу. А звільнення відбувається лише тоді, коли цю таку роботу знайдено (п. 5 ст. 36 КЗпП). Або ж, коли працівниці терпець увірветься сидіти без грошей (ст. 38 КЗпП).

P.S. Наведене вами посилання не працює.

Но не более 3-х месяцев!!

Tysi, а если не найдете работнице работу за 3 месяца, а сама увольняться она не захочет? Что будете делать через 3 месяца?

Добрый день всем!
Iren@ ,еще раз перечитываем письмо
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10

"На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."
"Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184 КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства. "

Т.е. для предприятия обязаность трудоустройства длится только 3 м.

Так же ,все взаимоотношения с данной категорией сотрудницы должны фиксироваться на бумажных носителях.Т.е. мы готовим письмо/уведомление сотруднице в предверии окончания срочного трудового договора под ее роспись.
Читаем выше названное Письмо :
"Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии). "
В предверии итечения 3 м., мы также уведомляем сотрудницу письмом под роспись,об отсутсвии на предприятии вакансий соотвествующих ее квалификации и об ее уволнении (п.2 ст.36 КЗоТ) и необходимости прийти в ОК за ТК.Конечно на предприятии на самом деле должны отсутствовать такие вакансии.Дублируем это уведомление по почте,отсылая его и копию Приказа на увольнение ценным письмом с описью вложения и уведомлением.(на случай если сотрудница по какой то причине не прийдет в ОК к сроку окончания срочного трудового договора + 3 м.(дате определенной первым уведомлением)).

Не надо фантазировать, никаких "т.е." ;) В КЗоТе (и в письме) написано прямым текстом: в течение трех месяцев после окончания СТД за работницей сохраняется средняя заработная плата. Про окончание по истечении этого срока "обязанности трудоустройства" речи нет.

Добрый день!
А скажите, пожалуйста, какой датой Вы планируете уволить такую сотрудницу? Ведь дата окончания срока трудового договора уже прошла?