А при чем тут ее тетя?:dont know:
если:
Вот пусть сотрудница и отвечает сама за себя...
А разрешение на фотосъемку было?
Ой, не хочется заводиться....

Полный капец... :(
И Хде опять наши юристы?:dont know:
Тришка опять ушла в подполье...:(
А то я ща без юристов дам полный разгон...:dobri:

Начнем с того: Шапокляк - занимает должность фотографа?
И ей поручили данное мероприятие?
Полный капец...:(

:hang3:- завтра она выходит :cry:

Готовьтесь:
1. Объяснительная по факту отсутствия.
2. Разрешение на фотосъемку.
Объяснительная по данному факту....
Думаю, что докладная уже написана...

Ну, коль юристы молчат (думаю, подтянутся;)), попробуем сами..поковыряться в этом деле...
Я имею ввиду - фотосъемка...
У нас не совсем хорошо урегулирован этот вопрос, к сожалению, на законодательном уровне...:cry:
С одной стороны, Ваша Шапокляк скажет:
КУ:
Но:
продолжение ст. 34 КУ:
Далее:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про друковані засоби масової інформації
(пресу) в Україні
А разве наша Шаплкляк - журналист? И имеет такие права?:dont know::reverie:
Отсюда делаем вывод: Шапокляк не имела права производить фотосъемку! Без письменного поручения или письменного разрешения ее первого руководителя! Т.к. это не входит в ее ДИ!

Еще вот можно почитать..:read::pilot:
Вчера готовила речь примерно такую, как написано в этой статье (имею ввиду, хотела привести статьи ГКУ о правах собственности), но..случайно наткнулась на эту статью, поэтому привожу ее...:redface:чтобы не страдать плагиатством...:lol:

И, опять-таки, там речь тоже ведется о журналистах! Которым имеют право запретить фотосъемку, несмотря на то, что это ИХ РАБОТА!!!!

Что уже говорить о нашей Шляпоклячке?:dont know::D

Ну и фрукт!
 

Да уж, фрукт тот еще работает у вас. Судя по описанию поведения вашего "аморального педагога" - страдает ваша старушка шизофренией. Именно такое поведение характерно для некоторых форм шизофрении (мания преследования: ощущение того, что хотят уволить, подсидеть; активная деятельность: писать разоблачительные статьи, вызывать всякие проверки, писать жалобы и кляузы; плюс сюда добавляем агрессию (вербальную (оскорбления) и физическую) - делаю вывод - больна ваша старушка. Знаю пару случаев наличия таких-вот товарищей на производствах. Одну такую "красавицу" ничего не оставалось, как просто подловить на каких-либо нарушениях, отдел кадров проделал колоссальную работу и наконец-то поймал ее на липовом больничном. Когда ее привели в кабинет директора и сказали, что все знают о липовом больничном, она сама написала заявление об увольнении. Кстати, была эта дама тоже очень "самообразована" в сфере юриспруденции :) Так что, караульте, где-нибудь да проколется.

Да, Шапокляча написала таки обьяснительные – первую по поводу того что самовольно отлучилась – она ходила в редакцию газет «..» - поскольку у нее забито в ДИ популяризация заведения в ЗМИ… Меня по ее мнению она не смогла предупредить потому что меня не было на рабочем месте.. : ( врет – я была и директор был. Вот не считает она что отлучиться самовольно с 14.30 до 17.20 – это криминал.
Вторая объяснительна гласила о том что она много лет перерабатывала : «уходила позже и приходила позже…» и в отпуске ходили» и никто ей замечания не делал. И делала она вместе с племяшкой презентацию для учебного заведения. И считает что наше заведение не стратегически важный объект в который по субботам следует не впускать.

По «отгулам» - сказала что отработала их…. Указала дни, я еще не посмотрела что это было – думаю или суббота или воскресенье… Сказала что ей было необходимо выехать из города. Что директор на ее звонки не отвечает, что я запретила ей звонить. Что билеты на поезд может предоставить в управление образованием (интересно почему) причем начальнику управления. Я изумилась – ведь у нас есть директор почему ему не показать – но думаю не в этому суть.
Самое противное, что наша «девушка» приобрела себе диктофон и теперь ходит и все зарисует. Делает это не втихаря а как настоящий журналист – руку выставляет с диктофоном и гадости про тебя говорит типа: «Вы мне не даете работать, вы постоянно меня обвиняете во всем… я такая хорошая вы ко мне придираетесь» . Директор ей гворит пишите обьяснительную а она в ответ а что я такого сделала по сравнению с тем что сказал директора на меня С..а, Б..ь и т.д. и это она произнесла во весь голос на втором этаже в учебном заведение…
Короче меня пишут и признаюсь это очень неприятно..:cry::cry::cry::hang3::help:

Ну и что, что "забито"?
Она обязана была поставить, хотя бы, в известность, и получить на то разрешение....
Этого - не было...
Это - ее проблемы! Не справляется с работой, значит...
Где письменное поручение первого руководителя для проведения данного мероприятия?
При чем тут ее племянница взагали?
Странный ответ, однако...:reverie:
Приказ на работу в выходной день был? Со всеми вытекающими отгулами?
Это ее и только ее трудности...
Нам всем постоянно куда-то необходимо выехать..
Но почему за счет работодателя?
Бардак какой-то, чесслово...
Пусть эти билеты засунет..на полочку в сервант...и любуется ими...
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про інформацію КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ Шляпоклячка и ее племяшка - это уже организованная группа...

НПК к ст.359 ККУ:

Во вложении...
Я вам все привела, все выкладки...
Если Вы все это напишете в докладной, со всеми этими выкладками..то ей мало не покажется..
Она что? Горя не боится? Не знает почем на зоне помидоры?

Ну и что, пусть пишет. Говорить на диктофон можно одно, а делать другое. Очень многие на этом карьеру строят и состояние. Вам дали столько умных советов здесь, что мне добавить просто нечего. Выбирайте. Может, ей не хватает внимания? Я бы не стала с ней конфликтовать. Если можете, отнеситесь к ней по-хорошему, с добром. Она расслабится и проколется где-нибудь. А в открытом конфликте все может случиться.

:?
А что смотреть? Зачем смотреть? Даже если и был приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением отгула, кто ей давал право самовольно их использовать когда вздумается?
На отгулы должен быть приказ. Приказа не было.
С такой объяснительной у вас есть все основания ее увольнять за прогул.
Так что же вы тянете? :?

Она вас еще долго будет водить за нос и провоцировать со своим диктофоном, если вы на пару с директором не наберетесь смелости ей противостоять.
Увольняйте за прогул и пусть в суде доказывает что это не так.

так, стоп. За эти "отгулы" вы и не требовали объяснительную? :roll:
Это она устно сказала? А что вы в табеле собираетесь ставить за эти дни?

Требуйте письменные объяснения, затем получите согласие профсоюза, если есть (ст.43 КЗоТ) и можно увольнять по п.4 ст.40 КЗоТ за прогул.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.


Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.

...плюс 10 лет лишения свободы...:lol::D