Советую вернуться в начало обсуждения... Мы говорим, о наборе трудовых прав работника при разных вариантах оформления отношений между работником и работодателем.

Чисто теоритически, то что я описал, и есть нарушением трудовых прав... Но когда 70% работодателей работают именно так , то это уже практика....И тем,кто нуждается в консультации, хочется услышать от экспертов практический совет, а не пафосные изречения

Это Вы вообще о чем? :?
Не цитируйте, пожалуйста, пост полностью. Непонятно, на какую его часть Вы отвечаете.

И вообще - о чем этот разговор? Размышления на тему, какие еще бывают нарушения трудового законодательства? :?

Я знаю то, что написано в законах, в частности в Конституции Украины и Кодексе Законов о Труде.

Это я к вопросу о реализации права на труд. При отсутствии трудового договора - право на труд не реализуется http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Ну, вернитесь.... О каких разных вариантах?
Вопрос:
О каких правах ведется речь?
О каких отношениях может быть речь между работником и работодателем, если ИХ НЕТ?:dont know::reverie:

Да, это и теоретически и практически - нарушение трудовых прав, и то что так работают многие работодатели не меняет КЗоТ.
В какой консультации Вы нуждаетесь, и какой практический совет по конкретной ситуации хотите получить?

Практический совет ВСЕМ, кто нуждается:

2) Оформлен с минимальной ставкой с доплатой в красивом конверте
Конверт или не конверт - роли не играет, в этом случае человек УЖЕ официально оформлен, и это - п.2 моего ответа:

Цитата:
Сообщение от Мотя http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
2. Официально оформленный.

Цитата:
Сообщение от Sergey123 http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
3) Оформлен с полностью белой зарплатой

Белая ила серая - роли не играет, в этом случае человек УЖЕ официально оформлен, и это - п.2 моего ответа:

Уверен, что белая или серая зарплата на практике имеет огромное значение при соблюдении или несоблюдении трудовых прав работников.


Что касается:
"И не суйте трудовые права в гражданско-правовые отношения, прежде, чем мне о чем-то напоминать и искать черную кошку в комнате, особенно, если ее там нет!"
:rofl::D:lol:

Начало темы звучало. "...Так могу ли устроиться на работу неофициально, без трудовой книжки...". Уверен, что в данном случае вариант работы по гражданско-правовому договору имеет право быть...

Sergey123, если Вы уж так сильно хотите вернуться к "началу темы", то хотя бы потрудитесь прочесть все то, что потом (после "начала") было написано. В частности я обращала внимание на то, что:
Не смешивайте все в кучу.

Повторю начало темы: "Хочу устроиться на работу неофицально, без трудовой книжки"....То есть человеку нужен конкретный, практический совет....А повторюсь, пафосные замечания о том, что КЗоТ нарушен...Да, нарушается сплошь и рядом...Так что конкретно делать

Может он и имеет место быть, но это вовсе не значит, что это законно.


P.S. Sergey123, Ваши ответы сложно читать, теперь вообще не понятно, где Ваши слова, где цитируемые...
Для того, чтобы процитировать несколько сообщений, нажмите кнопку "мультицитирование" под каждым из них, а затем - ответить.
При цитировании сообщений удаляйте ненужное, оставив только ту часть, на которую Вы отвечаете, но следите при этом за тегами.