Недавний случай из жизни еще раз убедил меня в том, что надо принимать на работу работников, а не результаты тестов....
Итак, отправила я курьерской службой важные документы, выдали квитанцию о приеме груза, все, как положено. Дата отправления, к примеру, 15 марта, дата получения груза в том городе, куда я отправила - 17 марта.
И вот, с 17 марта по вчерашний день ищу документы по всей стране.:dont know::cry:Никто не знает: отправили ли их вообще, где они находятся и вообще: есть ли они хоть где-то, целые и невредимые....:cry:
Насилу нашли их, совершенно в другом городе, совершенно на притовоположном от адреса доставки конце Украины, совершенно неизвестно, как туда попавшие....Понятно, что документы, которые должны быть на месте ДО понедельника - придут на неделю, а то и две - позже, потому, что их после того, как нашли (хорошо, хоть не в мусорном баке) - отправили назад, в Хацапетовку, потом - опять отправлять по адресу доставки...

Я пошла в эту курьерскую фирму разбираться: как же так случилось и кто мне за все это ответит?
Долго общалась с руководством, долго просили не подавать в суд, хотя имею полное право...обещали, что неумеху, которая не умеет работать - уволят....
НО! Самое интересное вот в чем: они же при мне и руками разводили и просто НЕ МОГЛИ понять, как могло ТАК получиться, что работник не справился с работой, несмотря НА ТО, что ОНА прошла ВСЕ тесты при приеме на работу:
1. Тест на внимательность.
2. Тест на сообразительность.
3. Тест на совместимость.
4. Тест на стрессоустойчивость.
3. Всякие еще кучу комплексных тестов. (у меня уже в глазах рябило от их тестов и бумажек, которые они мне показывали, и запомнить ВСЕ тесты, которыми мучили работницу - я просто не в состоянии:dont know:).
Результат: тесты пройдены все на высшем уровне:good:, а работы - никакой нет, да еще и клиенты страдают....
Единственное, что я могла посоветовать: меньше времени уделять всяким тестам, а больше смотреть на то, что справится человек с работой или нет.

А я вот думаю, что не неумеху надо увольнять, а тех, кто неумех принимает на работу, требуя от них безошибочное прохождение тестов, а не умение работать.

Тест это только один из инструментов, а не панацея

Серьезно, Мотя
можно ли к вам отправлять на консультацию знакомых, которым таки нужно обратиться в суд?

Мотя, я понимаю Ваш гнев, но все же - у работника должно быть право на ошибку (магнитные бури, как следствие парада планет, ноющая нога, на которую наступили в общественном транспорте и т.д., что влияет на эффективность работы). Главное, чтобы ошибка была несмертельна, исправима и в кратчайшие сроки. Знаю по себе, как работать без права на ошибку - в const стрессе, в напряжении. Правда, я не хирург, не врач, не космонавт.

Уже ничего не исправить, т.к. сорвалась сделка и что дальше будет - никому не известно...
Вот так....
Мне интересно: как можно исправить то, что исправить уже невозможно?, Т.е. вернуть срок доставки назад?. Как можно вернуть субботу, 17 число марта 2012 года? Вы, случайно, не знаете?:dont know::reverie::?
Если знаете, то расскажите - как время поворачивать?
Документы должны были быть ДО понедельника, 19 марта! Их отправили с запасом, т.е., доставка - 17 марта. А сегодня уже 21 марта, а их на месте еще нет.
Это что? Все можно исправить?:reverie:
Неужели?

Я вообще-то речь вела не об исправлении того, чего уже не исправить...
Сейчас надо только принимать так, как есть, да и все...больше ничего не остается...

Я вела речь об "острой" необходимости тестов: изучать кляксы и складывать цвета при приеме на работу.

Жаль, что основная мысль моего поста так плохо видна....

Ув. Мотя, вот мне просто интересно: если на вакансию пришло 100 резюме и 50 из них соответствую требованиям, то каким образом нужно отобрать одного и узнать, что он может "работу работать"?

ПС сразу оговорюсь - я не большой сторонник тестов

По, крайней мере, не путем изучения кляксы и рисованием домиков....
Я думаю, что когда приходят устраиваться на работу, скажем, врачи, летчики и т.п.... - от них навряд ли требуют пройти тесты...
нарисуйте домик, и мы посмотрим, да еще и подсчитаем: умеете ли вы ставить диагнозы пациентам....А-а-а-а...правильно нарисовали домик! Ух ты! Значит - хороший врач!!!!!:good:
....выставьте цвета в нужном порядке и мы посмотрим и рассчитаем: умеете ли вы поднимать в небо лайнер с 500 пассажирами на борту....
Е-мое! Замечательно! Вы нарисовали правильный порядок цветов! Значит - жизнь пассажиров вне опасности, т.к. , судя по тесту - Вы замечательный летчик!

Ой, а Вы, учительница, умеете собирать конструктор! Молодец! Значит, вы умеете учить детей!

ВСЕ! Все на работу приняты!

Мотя,тут ты малёхо ошибаиисси:lol::lol:
У меня есть тщательно скрываемый диагноз: "муж врача"
Так вот:
когда-то давно при собеседованиях общение начали с теста "дом-дерево-человек". Закончили, правда, конкретной профильной консультацией того, кто собеседовал.
веселились потом ещё неделю.
Молчу, сколько тупых собеседователей у самого за спиной:lol:

И таки ты права: работают человеки " Хумансы" , а не тесты.

Согласна. Согласна с тем, что человеку свойственно ошибаться.
Мы все ошибаемся. Не раз, не два, и даже не три.;)А..сколько живем - столько и ошибаемся...Тут ничего не поделаешь..это - жизнь. Никто на 100% не знает - как правильно быть в той или иной ситуации....:dont know:
Но! Настаиваю на своем:
:good: