Он-то не против, а начальство - против.
Если бы начальство было бы - за, то и приказ о совмещении должностей был бы уже в ОК. Вам так не показалось?
Как при чем? А что? О деньгах веду речь...

Нет,не кажется.если бы ставка была вакантной-возможно либо совмещение,либо совместительство,а у нас ставка занята.
а что если дать% за розширення зоны?

Уважаемая Зима, вы не согласны просто потому, что не вникли в тему.
Перечитайте внимательно переписку, и вы все поймете:
Как видите, ключевое слово здесь - "мне приходится", а не "..сам изъявляет желание и соответственно пишет заявление".
О каком желании может идти речь? Все происходит по умолчанию: один человек в отпуске, другой работает за него без каких-либо на то оснований...
И руководству очень удобно: никаких совмещений, никаких исполнения обязанностей за отсутствующего работника, никакого "розширення зоны" и, соответственно, никаких доплат.
Вот мы и объяснили человеку, что если ему "приходится", но при этом ни руководство не поручало ему убирать дополнительную территорию, ни он сам не проявлял такой инициативы (и соответственно, никакого заявления не писал), то никто ему ничего доплачивать не будет.
С этим вы согласны, или у вас есть другое мнение?

Новое постановление 65
 

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, с 1 марта 2014 в Украине было принято постановление 65, в котром указано что "12. Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників."
А как же быть с больничными и отпусками работников? Это же противоречит КзОТ.

Никто не знает - как!

за тимчасово відсутнього працівника
 

Доброго дня, роботу цілодобового відділу забезпечує 4 людини. Одна зараз пішла на лікарняний. Як оформити оплут уза тимчасово відсутнього працівника. якщо керівництво посилається на 65 Постанову? дякую

Если оплата труда осуществляется за счет средств госбюджета, то в свете 65 Постановы - никак.
Разве только, конечно, ваш специалист не относится к тем, кого лишать доплаты закон не велит:
Поскольку обязать работника работать бесплатно вы не можете, так как это противоречит 43 статье Конституции, то отсюда следует, что выполнять обязанности временно отсутствующего не должен никто.

Про доплату тут взагалі не може йтися мови, адже доплату встановлюють за виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника в свій основний час. Я вважаю, тут можна ризикнути і прийняти людину за строковим трудовим договором на час хвороби, адже основному працівнику листок непрацездатності з 6-го дня оплатить ФСС з ТВП, тобто подвійної оплати за посадою не буде. Таким чином норму ПКМУ № 65
буде дотримано.

Ирина, мне кажется, что это неразумно: принимать человека по срочному договору на столь короткое время. Я не знаю, сколько по времени больной будет находится на больничном, но пока новоназначенный сотрудник войдет в курс дел, пока изучит свои обязанности и начнет плодотворно работать, больной наверняка успеет выздороветь и выйти на работу.... Какая у временного работника мотивация - я вообще промолчу (вспомнился старый анекдот: одного весьма упитанного человека приговорили к смертной казни на электрическом стуле. Но казнь пришлось отложить на некоторый срок, так как этот человек не помещался на электрический стул. Осужденному ограничили пищевой рацион, однако, через месяц его вес не только не уменьшился, а даже увеличился. Работники тюрьмы были очень удивлены происходящим. Один из них с удивлением спросил его, почему, несмотря на столь скудное питание, заключенный не потерял ни грамма, на что тот ответил: «Мотивации нет…»)
Таким образом, примут на работу человека, который мало что успеет полезного сделать, но будет исправно получать зарплату, какой в этом смысл?

Разумно или не разумно - решать работодателю. Возможно, он знает, что работник будет болеть долго (послеоперационное состояние или перелом...) Я лишь предложила законный вариант замены временно отсутствующего работника. Еще есть вариант - принять по внутр. совместительству остальных двух или трех работников. Здесь надо учесть ограничение, установленное на госпредприятиях относительно продолжит-ти рабочего дня для совместителей - не более 4 ч. Наверное, этот вариант менее удобный, поэтому не предлагала.
В вопросе сказано, что работники работают посменно, круглосуточно. Возможно, это охрана (или операторы котельной, не важно). Если в смену заболевшего работника никто не будет работать, то в охране объекта вообще отпадает всякий смысл. :)