Поділіться досвідом, можливо така ситуація у когось уже виникала. при укладенні письмового ТД між підприємцем і фізособою є необхідність включити в договорі 2 пункти: про використання власного автомобіля працівника і про проходження працівником випробувального терміну. Але такий договір відмовляються реєструвати в центрі зайнятості, мотивуючи це тим, що потрібно заповнити графи типового договору і невидумувати нічого іншого шо в ньому не передбачено. як розрулити? і ще одне запитання про той же центр зайнятості (шоб він провалився:cry:). Говорять що після того як працівник відпрацював на дотаційному місці 1 рік, то звільнити його роботодавець не має права ще протягом одного року:?:dont know:

На форуме уже поднимали этот вопрос, правда тему найти не смогла...
есть письмо Мин. труда и соц политики от 09.10.01 №06/2-4-133 в котором сказано, что форма труд дог. является образцом, из чего следует что стороны могут вносить в него изменения. Мне эта информация помогла, когда в ЦЗ не хотели регистрировать труд.дог. с дополнениями.

А вопрос-то в чем?:reverie:

Вот оно:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v_133203-01
Похоже это ответ;)

О дотациях можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12363
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12954

ну во-первых....Всех с праздником!!!:redface:Всем огромной любви,счастья и всего самого-самого...

правильно я понимаю...Ко мне пришёл человек на работу ( по собеседованию он подошёл)...принимаю его с ИС 1 месяц...т.е. они пишет заявление о принятии на работу с ИС 1 месяц..дальше:
1)Мне нужно сразу же заключить с ним ТД и зарегистрировать его в ЦЗ
2) Я могу заключить ТД по истечению 1-го месяца?
3)Все приказы я издаю?(т.е. о принятии на работу и т.д.)
Так?:))))

Не правильно, праздновать надо заканчивать....;)
Пишет обычное заявление на работу.
Вы в приказе указываете "з місячним (2, 3) випробувальним терміном"
Амінь:reverie:

1) заключить сразу же и, если вы работодатель ФЛП, зарегистрировать в ЦЗ в течение недели с даты приема;
2) по закону - не можете;
3) куда же без них :)

т.е. пишем обычное заявление...сразу же заключаю ТД ( Я СПД) и регистрирую в ЦЗ...приказ и указываю период ИС
А если человек мне не подошёл?Это опять идти в ЦЗ и разрывать ТД?:dont know:

да, все верно, только разорвать трудовой договор в таком случае нужно не позже, чем в последний день ИС