У меня вопрос: а в каком НПА почитать, что приказ об изменении ШР должен визировать профсоюз?
Имеется ввиду вот это?:
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:
...
3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

И почему у профсоюза голова болит договорах ГПХ?

Вот и я предложила убрать привязку, но почему-то посчитали что я не права и кадровик и директор:dont know:они уперлись и все...главное что я для себя прояснила данный вопрос. Спасибо всем за помощь

1. у нас на предприятии профсоюз согласовывает все приказы
2. потому что приходят жалобы на его неправильное составление, вот и приходится разбираться и отвечать на обращения

Ничего себе...:reverie:Т.е., чтобы мне уйти в отпуск по уходу за ребенком, например, надо еще и с профсоюзом это согласовывать?:?
От это да-а-а-а:good:...
Чтобы мне уволиться по с/ж, к примеру - надо согласовывать с профсоюзом? А не слишком ли? Для профсоюза-то?
Я понимаю..профсоюз - дело замечательное..но есть же и границы какие-то...
Еще раз не понимаю - причем тут профсоюз к составлению договора ГПХ? Какие могут быть жалобы в профсоюз? При договоре ГПХ?

tatta, уж изивните, но я отчасти понимаю Ваших коллег. Вы же им как кость в горле (еще раз простите за сравнение) - согласовывать все приказы - это как выразилась Мотя - "да-а-а-а-а!"

Не, ну я понимаю - когда БЕЗ разрешения профсоюза нельзя вывести народ на работу в выходной день там или сверхурочная... или уволить по инициативе собственника...Да, это я понимаю, тем более КЗоТУ это предусмотрено!
Но причем тут профсоюз ко всем остальным приказам? С какого перепугу над брать разрешение у профсоюза?
вы мне не можете объяснить?:dont know::?
У меня предположений нЕсколько:
1. Кадровик - дебил, и без помощи профсоюза не может шлепать приказы.
Зачем держать такого кадровика?:dont know:
2. Профсоюзам делать нЕчерта, вот они и смотрят то, чего ему совершенно не надо...а ШОБ було чем время занять профсоюзное...
Зачем такие профсоюзы? Если им больше делать нЕчего?:reverie:
3. Иное...
А что иное - даже предположить не могу...:redface:

3. Председатель профсоюза -жена(муж) или доверенное лицо руководителя. Т.е проверили и директор спокойно визирует.:lol:

:lol:
Наташ...так это - туда же:
:D

А директору НЕ ЧЕГО:lol:

Такие не, не визирует, а вот изменение в структуре, перевод, перемещение, повышение зарплаты эти да.
Нам есть чем заняться, но директор так хочет и не потому что родственные связи, видимо спать ему так спокойно...а может от того что "корона на голове" и спать она ему мешает:D..хочу и все :D:D:D
Относительно ГПД после очередной проверки пришедшей именно по ГПД и возник по этому поводу вопрос...
вот из-за "короны" директора люди и стали все чаще и чаще обращаться в комиссию для решения очередного вопроса или конфликтной ситуации..очередной вот назревает по штатному расписанию, вчера поступило новое заявление: "Является ли штатное расписание конфиденциальным документом работодателя? Вправе ли работники знакомиться с ним?" вот и приходится теперь и поэтому вопросу разбираться.:redface::D

EllE HRD я бы не говорила что как кость в горле, скорее как соломинка за которую можно зацепится, чтоб помогли...мы стараемся помогать, а не "бортовать" как это делают большая часть профсоюзов, поэтому и обращаются с разного рода вопросами.

М-м-м-м...т.е. моего желания перевестись на другую должность, выраженное в моем заявлении на перевод - мало?:reverie:Надо еще мое собственное желание согласовывать с профсоюзом? Я правильно Вас поняла, на этот раз?
А ничего, что в основании приказа написано: заявление Моти Н.В.?:dont know::reverie:
Это да-а-а...:lol:
Т.е., я правильно и на этот раз поняла?:КЗоТУ не требует ни согласия работника на перемещение, ни приказа, а вот согласие профсоюза на перемещение Ваш директор решил требовать!!! Верно все пока?
А что будет, если профком не даст разрешения на повышение зарплаты? :dont know:Не повысят?:reverie: Были такие случаи? Ну, профкому-то видней финансовое состояние предприятия, верно? Профком-то все знает:good:, и, как экономист, может подсчитать - сможет ли предприятие повысить сейчас зарплату или нет. Верно я рассуждаю, пока?
Ну..хочет:reverie:...Ваш директор хочет и действующее законодательство Украины изменить..Мало ли, что он захочет еще...:dont know:
Задницу, простите, прикрыть Вами он хочет - вот что он хочет, извините за прямоту.
А Вы - не зная своих полномочий - кидаетесь все и вся подписывать.
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме"!

Ню-ню..подписывайте дальше...:lol:;):good:
А что за проверка, если не секрет?

О конфиденциальности был недавно вопрос...