Увольнение инвалида
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудник инвалид и он в связи с тем что ему тяжело выполнять работу хочет уволиться. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Спасибо!

а что значит по-Вашему "отрабатывать 2 недели"?

Он может написать заявление: Прошу Вас уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности.

Добрый день!!!Может вы сможете мне помочь?У сотрудника(работает водителем случился инсульт,увольняться он не хочет мотивируя тем,что пока нет пенсии по инвалидности (пока он на больничном мы его не собирались увольнять)чем это может угрожать предприятию(проверки и т.д.)какие действия должны быть отдела кадров????

Вы не можете его уволить, пока он на больничном. Выйдет на работу - тогда и будете решать. В любом случае нужно будет направить его на медкомиссию, которая даст заключение, может ли он работать водителем, или нет. Если же установят ему инвалидность, то вы можете его уволить или перевести на другую работу в соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», которая предусматривает увольнение по инициативе администрации и перевода инвалида на другую работу без его согласия в случае, когда по выводам медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности, изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалидов.
За что именно угрожать?!
За увольнение во время нетрудоспособности или в случае наступления инвалидности?

Доброе утро, инвалид увольняется по собственной инициативе( предложили работу с более высокой зароботной платой) . На данный момент он находится в основном отпуске. Правомерным ли будет написание заявления на уольнение за 2 недели до окончания отпуска, с датой увольнения -последний день отпуска? Спасибо.
После выхода из отпуска планируем и он не против принять по совместительству.

Да, это будет правомерным.
Закон это не запрещает:

Прогульщик
 

Работник (инвалид) с 10.02.14 :redface: не выходит на работу. Все процедуры информирования (акт, докладные руководителя, письма уведомления) соблюдены. Ездили неоднократно, звонили , а он "мороз-морозыч", дома нет, пару раз ответил на тел звонок, сказал что придет, а потом вообще выключил телефон. Другие работники видят его торгующим на рынке, приходить не собирается. Какой-то период держали для нормы (4%), теперь уже ненужно. Понимаю, что прошли уже все сроки увольнения, но надо ставить точку. Будем оформлять приказ текущей датой с датой увольнения 09.02.14 и высылать ему письмо-уведомление. Есть единственный вопрос не затянули ли мы срок увольнения, и что может за это быть?

Странно, почему только этот вопрос возник :)
До применения дисциплинарного взыскания в виде прогула работодатель обязан предложить работнику дать письменные объяснения по поводу отсутствия. Т.е. без объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения увольнение за прогулы будет незаконным, не важно, сколько времени отсутствовал работник (более трех часов в день или год). Если работника видели на рынке, я б не поленилась с "группой товарищей" съездить на рынок, запротоколировать, так сказать, объяснения. :mail1:

Аргументация не правильная, но вывод правильный. :)
Ксюшин спрашивала об увольнении во время отпуска (в последний день), а не о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Законодательством (ст. 40 КЗоТ) запрещено увольнять во время отпуска или болезни по инициативе работодателя.