На каком основании?:dont know:
Простите, а Вы эту тему читали?:reverie:

Да перечитала всю.
В том и дело, что во что бы то ни стало это основание нужно найти, мне не дается другого варианта, мне четко поставили задачу "не допустить и не важно как". Вот и роюсь в КЗоТе и интернете.
Хотя наверное меня тут сейчас закидают все тапками за такие вопросы..

Вы ничего не нароете...нет такого основания для отстранения от работы..Не хотите с ним работать - увольняйте, или пусть сам увольняется...
Но не изобретайте то, чего не изобрел законодатель....:dont know:;)

У меня продолжение...
Руководитель и слышать не хочет, что нет никакой возможности отстранить этого человека. :dont know:
Требует найти основания не платить ему зп, а тут уж вообще тупик.:cry:

Я так понимаю, что руководитель "хочет крови" - запись в ТК "нехорошей статьи"? Если желание настолько жгучее, то пусть терпит, пока следствие идет.
Отстранить его Вы не можете, не платить з/п за выполненную работу - тоже не можете, даже вынужденный простой все равно оплачивается.....

Не хочет платить денег - пусть увольняет сейчас :reverie:по соглашению сторон, например....

Требование Вашего директора не годится!
Я уже писала:smls13::

Надя, не шали :acute:

engramma написала что у нее ПРОДОЛЖЕНИЕ - все ПРЕдложения у ее умного начальства. :help:

мдя-я-я...:th:я и имела директора, а не engramma...сейчас подправлю...:redface:

Да Вы абсолютно правы - директор хочет уволить человека по статье.

И я нашла таки статью по которой можно отстранить такого сотрудника от работы до вынесения решения суда.
Расскажу может кому-то пригодится:
ст. 46 Отстранение от работы. Там есть фраза "та в інших випадках передбачених законодавством" среди этих "інших випадків" есть и наш случай.
Т.е. работник может быть отстранен от работы собственником или уполномоченным им органом, если об этом вынесено постановление следователя (обвинение лица в совершении преступления).

Если есть постановление, вынесенное в соответствии со ст. 127 УПК Украины.
При этом следует заметить, что это постановление, которое выносится в определенных случаях, указанных в статье, а не: