Итак, человеку положен 24+7 отпуск. Сколько он может отгулять (по минимуму) и сколько дней можно ему деньгами компенсировать (по максимуму)? Каков механизм?

См. предыдущий пост :D

А процедура проста:
пишет работник заявление на отпуск 17+7 (24 к.д.), а остальные (7)просит компенсировать согласно ст. 83 КЗоТ.

tinkara, поскольку свое мнение я высказала в предыдущем обсуждении этой темы, могу только добавить то, что если даже решитесь компенсировать деньгами этот вид отпуска, то возможных ошибок и неувязок столько, что с моей точки зрения, лучше не ввязываться в это дело.
Но все равно хочу поблагодарить вас за оказанную честь форумчанам - обратиться с просьбой к нам прокомментировать начальника городского управления юстиции (я оценила юмор ситуации)!
:res: :thumbs up: :bravo:

Компенсація за невикористану відпустку
 

Чи можна компенсувати особі невикористану відпустку за попередній період? враховуючи те що особа використала в попередньому періоді 24 календарних дня відпустки

все що більше ніж 24, можна компенсувати.

если основной ежегодный отпуск на Вашем предприятие больше 24 к\д, то все что свыше этого количества может компенсироваться. Если же отпуск составляет 24 к\д, то никакой компенсации быть не может, даже если сотрудник 3 года не ходил в отпуск и у него накопилось 72 к\д отпуска.

Це державна служба. Відпустка щорічна тут 30 календарних днів і залежно від стажу може сягати ще 15 дотатково. тому загально вона сягає 45 днів.
Відповідно до ЗУ "Про відпустки" ст 24 дослівно:
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні".

Питання стоїть в дому що після закінчення періоду це вже не щорічна відпустка а невикористана відпустка. Топто її компенсувати неможна тільки після звільнення.

Ви уважно прочитайте свій перший і останній пост.
Це Ви на підставі якого нормативного акту зробили такий висновок?

Жила-була наречена Галя. Потім вона стала дружиною. Але ж після цього вона Галею не перестала бути! :cool:

На ваш погляд можна керуватися цією самою статтею і виплатити працівникові компенсацію за попередній період. Незнаю. Можливо в когось є лист чи рекомендації Головдержслужби чи ще якогось вповноваженого органу. Яб хотівб прочитати розяснення якщо є таке по цьому питанню.