А удержания (в определённых случаях) - в след. месяце ?
Как же тогда сведения в ПФУ - за...мучитесь вносить коррективы...

Если не будет табеля как вы узнаете что человек на больничном, или может прогул у него а вы начислите ему з\п.

Спасибо, хотела упростить задачу, но....

я опять хочу поинтересоваться - что такого страшного в составлении табелей 2 раза в месяц???
при наличии компьютерной техники составление чернового варианта занимает примерно 20 минут (даже при очень большой численности). потом корректировать по больничным и отпускам...
кроме того, почему составлением табелей на 5тысячом предприятии занимаются кадровики, а не табельщики? или Вам тяжело уже на последней стадии? если так, то не пожалейте денег, купите кадровую программу, облегчите жизнь не только себе, но и бухгалтерии.

Думаю, что это не самый удачный вариант. Представьте себе ситуацию, когда ваше предприятие выплатило половину зарплаты сотруднику, который был в отпуске тоже первую половину месяца. а потом решил уволиться. Отпускные вы уже выплатили, зарплату не заработанную тоже. А теперь попробуйте законным путем вернуть излишне выплаченную сумму. Если человек лояльный к предприятию - без проблем, а если нарветесь на "принципиального", который пойдет в суд, а у вас ведь не счетная ошибка. Кроме того вместе с зарплатой производятся перечисления в социальные фонды, налоги и т.д.
Дальше цитата:smls13::"
1. В случае преждевременного начисления зарплаты взносы в Фонды и НДФЛ начисляются в том числе на ошибочно начисленную зарплату.>>>
2. Если работник согласился на удержание излишне выплаченной ему суммы, то исправление проводится в текущем периоде. В случае если такая ошибка произошла на границе кварталов (например, сумма начислена в марте, корректировка происходит в апреле, а отчет за I квартал уже сдан), корректировать данные по марту (в сторону уменьшения) предприятию придется уже в апреле.
3. Если же работник добровольно не возвращает излишне начисленную сумму, предприятие имеет право обратиться в суд. Однако следует иметь в виду, что это может занять довольно много времени. Если положительное решение суда о возврате излишне начисленной суммы вступит в силу, например, в феврале следующего года, исправления вносятся в соответствующие строки отчетов в соцфонды (например, строка 3 таблицы ІІІ отчета Ф4-ФСС з ТВП).":reverie:

Полностью согласна с EllE HRD ! Может проблема в неправильной организации труда и стОит пересмотреть распределение обязанностей? :smls24:

Уважаемые форумчане!

Хотелось бы знать Ваше мнение относительно следующего: у нас на предприятии всегда зарплата выплачивалась раз в месяц и все были этим довольны. С этой целью люди писали соответствующие заявления. Несмотря на изменения в КЗоТ и Законе "Об оплате труда" относительно сроков выплаты заработной платы, коллектив хочет продолжать в том же духе и получать зарплату раз в месяц.
Вопрос: если в кол. договоре будет указано, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц, но по желанию работника зарплата может выплачиваться один раз, будет ли это считаться нарушением (что влечет привлечение должностных лиц к админ.ответственности)?
С одной стороны,есть минимальные гарантии,установленные КЗоТ и Законом, а с другой - просьба работника, удовлетворенная работодателем. Настораживают также полномочия налоговой проверять соблюдение трудового законодательства.
Спасибо всем!

Повторюсь:

С самого первого поста в этой теме мы убеждаем всех, что
даже при наличии заявлений работников
ЗП надо выплачивать ДВА РАЗА В МЕСЯЦ !!!
Так было и раньше, просто новый Закон ужесточил санкции за несоблюдение этого правила...

Ув.iskandera80!
Свое мнение форумчане высказали в этой же теме, просто....ее надо прочитать....:dont know:

А вот что бывает за несоблюдение:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=74