Девочки и по телефону тихонько убирают, если вежливо-проникновенно попросить.
А вот как они "закрывают" в этом случае вакансии, мне, чесслово, интересно. Но я не спрашиваю их, чтобы зря не тревожить:redface:

Ага, не буди лихо, пока оно тихо...:lol:

Ув. Kalina18!
Вижу, у Вас возникла путаница с понятиями "совместительство" и "неполное рабочее время". Дело в том, что только на гос. предприятии совместитель может работать не более 4 часов в день. Если у Вас частное предприятие, ограничений по рабочему времени совместителей нет.

Нет, она там - не совместитель. У нее там основное место работы, просто установлено неполное рабочее время (ст.56 КЗоТ). Ведь не только совместители могут работать по 2 часа в день!;)

В табеле Вы должны поставить то количество часов, которое указано в приказе о приеме на работу. В типовой форме П-1 нужно проставить продолжительность рабочего дня или недели.

А вот интересно, может ли совместитель быть временным сотрудником и работать по срочному ТД, если это не противоречит КЗоТ?

Может.

А вот интересно: если совместитель - это такой же работник, как и НЕсовместитель, то он может обладать теми же правами и обязанностями, как и НЕсовместитель?
Как думаете?;)

Не может, а ДОЛЖЕН !

"Нет, на этот раз именно ВАМ!"
("Операция "Ы"...)

УВЕРЕНА, что он обладает такими же правами и обязанностями, как и не совместитель. Спасибо

Именно это я и хотела, чтобы Kalina18 ответила...:redface:

А она ответила ещё круче: УВЕРЕНА ! :good: