Я вообще не понимаю какое им дело за какой период предоставляется отпуск?:dont know: Что они лезут не в свое дело? Они несут ответственность за предоставление / непредосталение отпусков? У них есть приказ - будьте добры начислить все необходимые выплаты. Все!!! Или пусть попробуют не выполнить приказ, потому, что где-то что-то слышали...

Это бухгалтерия не моего предприятия. Мои молчат.

У меня соседка глав.бух. узнала, что у меня накопился отпуск и начала вычитывать, что пропадает он, и не отдохнула и отпуск пропал. Короче истеричка. Это было давненько, я почитала закон, не нашла ничего похожего.
Вчера уже второй человек начал рассказывать ужастики. Сегодня я зашла опять в лигу-закон, почитала, все по-прежнему, никаких "сгорает" "пропадает".

На Ейчар-лиге всегда все новинки законов видны, идут бурные обсуждения. Потому я не особо приняла во внимание эти истерики, но на всякий случай спросила у вас.:lol:

А сами-то Вы, как кадровик, что думаете по этому поводу?:reverie:;)

Я знаю, что нельзя накапливать тонну отпуска, но такого понятия, что отпуск за прошедший период я увижу только в виде компенсации при увольнение, я не встречала в законодательстве.

П.С. Я не 100% кадровик, кадровое законодательству учила самостоятельно без практики, практика появилась позже.
А вообще я помощник директора;)

Буквально неделю назад в разговоре с юристом крупного предприятия узнала что они не используют типовой бланк приказа о приеме, а как раньше пишут один приказ к примеру на прием или увольнение нескольких человек с указанием всех необходимых атрибутов). Я конечно же, считая себя "грамотным" кадровиком, вступила в дискуссию, а как же Минстат и т.д. и т.п. И тогда меня спросили используем ли мы в работе типовые договора (поставки, купли-продажи, аренды и т.д.) или все же на основе типовых прописываем свои условия. Это меня заставило задуматься.
Если содержание типовой формы отражено в полном объеме но "оформление" ваше то нарушения быть не может.
В том же приказе на отпуск я мало того что добавила еще 2 строки прошлых периодов (и такое бывает) так еще и дополнила подписью кадровика (а то работники сейчас грамотные, сами все себе посчитали, заполнили и подписали, а потом этот шедевр принесли как факт в ОК).
Типовые формы несомненно облегчают работу, но если не лень и уже появился опыт можно начинать что-то делать по своему.

Читала-читала...но так и не поняла Вашего ответа, ув.Margaret...:dont know:на вопрос:
Причем тут типовые формы к этому вопросу?

Может быть Вы случайно не в ту тему написали про типовые формы? :reverie:

Ув.Мотя, а к этой цитате я правильно написала?
Что же касается отпусков за текущий, а не прошедший период, то Вы прекрасно сослались на ЗУ "Об отпусках" и я хочу обратится к этому закону:
"Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка".
А это значит, что если у работника "накопились" старые отпуска это прямое нарушение закона и вряд ли штрафы порадуют бухгалтерию.

Конечно.
Однако, учитывая, то, что Svetlana_Kh задала свой вопрос более 2,5 лет назад, то нам трудно догадаться, на какой именно вопрос Вы дали свой ответ, коль речь сейчас идет об уже совершенно другом вопросе....
Для этого надо было, хотя бы, ключевую фразу вопроса процитировать, как Вы это сделали сейчас, чтобы можно было понять о чем идет речь.
Согласны?

Согласна, приму к сведению.
Спасибо за уделенное внимание.

Дали мне ссылку.
Они недопоняли, допридумали..

Ст. 24 Закона Украины Про отпуска- нельзя заменить отпуск компенсацией, если количество дней отпуска 24. Компенсаия выплачивается только при увольнении.

Вот они и решили, раз не отгулял отпуск в текущем году, значит за старые периоды брать нельзя, только получать компенсацию при увольнении.

Бред, короче...:roll:. Прошу прощения, что вчера замутила:lol: